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ningún reclamo como una acción de clase o como un abogado general privado.
Usted no tendrá derecho a actuar como representante de la clase o participar
como miembro de una clase de reclamantes con respecto a cualquier
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controversia” .
No obstante, a pesar de que esta estrategia parecía “teóricamente correcta”, en
palabras de Stacy Strong, las dificultades para la comunidad corporativa
aparecieron casi inmediatamente: las Cortes norteamericanas pronto
reconocieron que el uso de convenios arbitrales para eliminar un proceso de
clase afectaba varios principios de la acción de clase y perjudicaba la efectiva
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protección de los intereses comunes de un grupo , por lo que ordenaban que el
proceso arbitral sea también colectivo.

Entonces, de una breve revisión de la historia del arbitraje de clase podemos ver
que está profundamente marcada por una clara y no pacífica oposición de la
comunidad corporativa que ha planteado diversas objeciones, tanto teóricas
como prácticas, para señalar que el arbitraje no es un mecanismo idóneo para la
solución de controversias colectivas y así poder evitar el inicio de un proceso
de clase arbitral.

Dicho esto, la importancia del arbitraje de clase radica también en sus
beneficios, que son compartidos con los de la acción de clase en sede judicial
(comentados en la sección anterior), pero además (i) evita que se use el arbitraje
como un mecanismo de escape de la acción de clase judicial y (ii) combina los
beneficios del arbitraje (eficiencia, flexibilidad, confidencialidad, etc.) con los
beneficios de la acción de clase. Así, por medio del arbitraje de clase, se pueden

26 Jean Sterlinght. “Should and Arbitration Provision Trump the Class Action? No:
Permiting companies to skirt Class Actions Through Mandatory Arbitration Would be
Dangerous and Unwise”. Scholarly Works, Paper, 259 (2002): 13.
27 Stacy Strong. Class, mass, and collective arbitration in national and international
law, 8.