Page 64 - BD - SDM Manajer Buku 1

54 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

2) Jika strateginya adalah berfokus pada pertumbuhan dan
ekspansi, maka proses rekrutmen harus segera dilakukan.

Analisa Jabatan

Informasi analisis jabatan memberikan gambaran tentang
kualifikasi SDM yang dibutuhkan. Analisa Jabatan juga akan
memberikan sejumlah informasi berharga, yakni :

1) Informasi analisis jabatan/pekerjaan memberikan
gambaran tentang tantangan yang bersumber dari
lingkungan yang mempengaruhi pekerjaan para pekerja
dalam organisasi.
2) Analisis jabatan/ pekerjaan juga mampu menemukan
unsur-unsur pekerjaan yang mendorong atau
menghambat mutu kekaryaan para anggota organisasi.

3) Merencanakan profil tenaga kerja untuk masa mendatang

4) Informasi analisis jabatan/ pekerjaan sangat penting pula
peranannya dalam penempatan para pegawai agar benar-
benar sesuai dengan pengetahuan, keterampilan dan
pengalaman yang dimilikinya.

SDM seperti apa yang kita butuhkan?

Dari arah strategi perusahaan, kita tahu SDM seperti apa
yang dibutuhkan, baik dari segi :

1) Jumlah per posisi yang diperlukan
2) Kualitas/kualifikasi
3) Jenis pekerjaan/posisi