Page 87 - BD - SDM Manajer Buku 1

Bab 4 Permintaan dan Persediaan Tenaga Kerja 77

mendatang didasarkan terutama pada kinerja saat ini dan
perkiraan sukses pada pekerjaan baru. Estimasi ini didasarkan
pada tes psikologis, wawancara dan metode lain penilaian.

Memperkirakan ketersediaan sumber internal, yaitu proses
pemeriksaan tenaga kerja yang ada, jumlah dan jenisnya. Teknik
analisis yang digunakan yaitu replacement chart, yaitu gambaran
singkat mengenai siapa menggantikan apabila suatu jabatan
kosong. Ada tambahan catatan tentang informasi calon pekerja
yang disebut replacement summary, yaitu daftar kemungkinan
pengganti untuk setiap jabatan.

MANAGER KEY
Names provided are
J.L.Green A/2 replacement candidates
A. Promotable now
ASSISTANT TO B. Needing development
MANAGER C. Not fitted to position

L.B.Martinez B/1 ASSISTANT 1. Superior performance
Above-averange
2.

MANAGER performance
R.G.Gorton A/2 3. Acceptable
T.M.Brown B/3 4. performance
Poor performance

DIVISION HR ACCOUNTING PLANNING DIVISON TECKNICAL
MANAGER DIVISION MANAGER MANAGER ADVISOR

C.K.Broderick A/1 W. Shepart C/2 B.Verkozen A/1 N.T. Lyman B/3
T.Turner B/1

RE GION 1 REGION 2 REGION 3 REGION 4
MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER
L.C.Green A/2 J.Q.Gomes A/1 D.K.Lim B/2 O.D.Morris B/3

A.T.Tupper C/4

Gambar 4.3 Replacement Chart