Page 92 - BD - SDM Manajer Buku 1

82 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

b) Tidak berkembang : Perekrutan karyawan internal
menyebabkan karyawan tidak berkembang
c) Masalah Moral tidak dipromosikan : Terjadi masalah moral
bagi karyawan yang tidak dipromosikan, terjadi
kecemburuan social antar karyawan.

2) Rekrutmen Eksternal

Perusahaan melakukan perekrutan karyawan baru dari luar
perusahaan untuk mengisi posisi pada perusahaan. Kelebihan dan
kekurangannya yaitu :

Kelebihan :

a) Memiliki gagasan dan pendekatan baru :Perekrutan
karyawan dari luar membuat perusahaan lebih berkembang
karena memiliki gagasan baru dan pendekatan baru.
b) Mulai dengan lembaran bersih : Karyawan baru akan mulai
dengan lembaran bersih atau tidak ada catatan perilaku
karyawan tersebut pada perusahaan sehingga penilaian
karyawan dimulai saat karyawan tersebut mulai bekerja di
perusahaan
c) Pengetahuan dan keahlian tidak tersedia pada perusahaan
sekarang : Karyawan baru memiliki pengetahuan dan
keahlian baru yang tidak dimiliki atau tidak tersedia pada
perusahaan sekarang sehingga dapat mendukung kemajuan
dan perkembangan perusahaan

Kekurangan :

a) Keterbatasan keteraturan antara karyawan dengan
perusahaan : Karyawan baru masih harus mempelajari