Page 93 - BD - SDM Manajer Buku 1

Bab 4 Permintaan dan Persediaan Tenaga Kerja 83

peraturan perusahaan sehingga memungkinkan karyawan
baru dapat melanggar peraturan perusahaan
b) Moral dan komitmen karyawan rentan : Moral dan komitmen
karyawan baru rentan karena bisa jadi karyawan baru
tersebut akan berpindah keperusahaan lain jika memiliki
peluang yang lebih baik diperusahaan lain seperti gaji yang
lebih besar atau tunjangan yang lebih baik.
c) Periode penyesuaian lama : Karyawan baru memiliki periode
penyesuaian yang lama sehingga harus menyesuaikan diri
dengan perusahaan dan berkenalan dengan karyawan
perusahaan lainnya.

Dari beberapa kelebihan dan kekurangan diatas untuk
mengembangkan perusahaan, pihak perusahaan dapat menilai
apakah harus merekrut karyawan dari luar atau menggunakan
karyawan yang sudah ada pada perusahaan tersebut.
Pada skenario lain, jika persediaan karyawan lebih banyak
daripada permintaan. Hal ini berarti organisasi mempunyai
karyawan lebih banyak daripada yang dibutuhkan. Perusahaan
mungkin menggunakan sejumlah tindakan untuk mengatasi
situasi itu. Hal itu meliputi penurunan gaji/ upah, mengurangi
jam kerja, membagi pekerjaan. Selain itu, perusahaan bisa
menghilangkan posisi tertentu mungkin melalui pensiun dini,
merumahkan atau mem-PHK.