Page 29 - BD - SDM Manajer Buku 2

18 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

1. PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

SDM

Pengertian

S
esudah karyawan direkrut, diseleksi dan ditempatkan,
selanjutnya karyawan harus dikembangkan agar sesuai
dengan pekerjaan dan organisasi. Meskipun pelatihan
sering digunakan dengan pengembangan, kedua istilah itu tidak
sinonim. Pelatihan secara khusus berfokus pada memberi
keterampilan khusus atau membantu karyawan memperbaiki
kekurangan dalam kinerja. Pengembangan sebaliknya merupakan
upaya memberikan kepada karyawan, kemampuan yang akan
diperlukan organisasi dimasa yang akan datang. Tabel 9.1
merangkum perbedaan antara pelatihan dan pengembangan.

Tabel 9.1 Perbedaan Pelatihan dan Pengembangan

Pelatihan Pengembangan
Fokus Pekerjaan saat ini Pekerjaan saat ini
dan yang akan
datang
Ruang Karyawan secara Kelompok kerja
Lingkup individual atau organisasi
Kerangka Segera/jangka Jangka panjang
Waktu pendek
Sasaran Memperbaiki Mempersiapkan
kekurangan tuntutan kerja di
kemampuan saat ini masa yang akan
datang
Aktifitas Menunjukkan/ Pembelajaran
memperlihatkan