Page 32 - BD - SDM Manajer Buku 2
P. 32
Bab 9 Pelatihan dan Pengembangan 21
b) Mendesain program pelatihan SDM
Ketepatan metode pelatihan SDM tergantung pada tujuan
yang hendak dicapai identifikasi mengenai apa yang
diinginkan agar para pekerja harus mengetahui dan harus
melakukan.
c) Evaluasi efektifitas program pelatihan SDM
Pelatihan SDM harus merupakan suatu solusi yang tepat
bagi permasahan organisasi, yaitu bahwa pelatihan
SDM dimaksudkan untuk memperbaiki kekurangan dari
keterampilan setiappekerja. Tujuan dari tahap ini adalah
untuk menguji apakah pelatihan SDM tersebut efektif di
dalam mencapai sasaran-sasarannya yang telah
ditetapkan.
2. IDENTIFIKASI KEBUTUHAN
PELATIHAN
Identifikasi Kebutuhan Pelatihan adalah menentukan
kegiatan apa yang akan dikembangkan sesuai dengan kebutuhan.
Atau secara umum analisis kebutuhan pelatihan didefinisikan
sebagai suatu proses pengumpulan dan analisis data dalam
rangka mengidentifikasi bidang-bidang atau faktor-faktor apa saja
yang ada di dalam perusahaan yang perlu ditingkatkan atau
diperbaiki agar kinerja pegawai dan produktivitas perusahaan
menjadi meningkat.
Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk memperoleh data
akurat tentang apakah ada kebutuhan untuk menyelenggarakan
pelatihan.
