Page 82 - Goldair Handling_Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας & Βιώσιμης Ανάπτυξης 2017

6

Επιπρόσθετα, στη Goldair Handling έχει εδραιωθεί ο θεσμός του “On the job training”, ο οποίος ξεκίνησε να υλοποιείται πιλοτικά
το 2016, σε κάποιους σταθμούς.

ΠΏΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΟΥ “ON THE JOB TRAINING” ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ;
Αποτελεί έναν πρακτικό τρόπο εκπαίδευσης, ο οποίος βασίζεται στις ακόλουθες 3 αρχές:

ΕΚΠΑΙΔΕΥΏ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΚΑΘΟΔΉΓΏ

Αφού ο εργαζόμενος έχει επιτύχει στις θεωρητικές εξετάσεις διευρύνθηκε περαιτέρω εντός του 2017, αριθμώντας 22
της αρχικής διαδικασίας πρόσληψης, καλείται να εφαρμόσει εκπαιδευτές. Επιπλέον, αρκετές θεματικές ενότητες συναφείς με
τη θεωρία στην καθημερινή του εργασία. Κατά τη διάρκεια το αντικείμενο δραστηριοποίησης της Εταιρείας καλύπτονται μέσω
των πρώτων ημερών ή και εβδομάδων, ανάλογα με τη θέση, του εκπαιδευτικού συστήματος e-learning, το οποίο υποστηρίζει
την προϋπηρεσία και τις γνώσεις του εργαζόμενου, συνεχίζεται επιτυχώς τις εκπαιδευτικές ανάγκες των σταθμών. Εντός του 2017,
η εκπαίδευσή του, πρακτικά πλέον, με την καθοδήγηση και υλοποιήθηκαν νέα προγράμματα σχετικά με Security Awareness,
επίβλεψη ενός “on the job trainer”. Μόλις παρέλθει αυτό το Environmental Awareness και με το ALTEA Flight Management
προβλεπόμενο διάστημα και με τη θετική συμβολή του “on the και επικαιροποιήθηκαν τα ήδη υπάρχοντα προγράμματα σχετικά
job trainer”, οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να αναλάβουν αυτόνομα με τα επικίνδυνα υλικά. Επίσης, για πρώτη φορά εντός του έτους
τα καθήκοντά τους. Σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος πραγματοποιήθηκε, μέσω e-learning, εκπαιδευτικό πρόγραμμα
δεν αξιολογηθεί θετικά από τον “on the job trainer”, θα πρέπει για το τμήμα Cargo, το οποίο βασίστηκε στις ανανεωμένες και
να επαναλάβει τις θεωρητικές εκπαιδεύσεις από την αρχή. Οι λεπτομερείς εταιρικές διαδικασίες διαχείρισης εμπορευμάτων
“on the job trainers” είναι εσωτερικοί εκπαιδευτές, οι οποίοι (Cargo Handling Manual). Το πρόγραμμα έχει χωριστεί σε 3
γνωρίζουν εις βάθος τις αρμοδιότητες και ευθύνες κάθε θέσης κατηγορίες “Import”, “Export” και “Warehouse”, ώστε να ταυτιστεί
και έχουν προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 έτη. Ορίζονται από το με τις επιχειρησιακές ανάγκες. Εκτός από την ηλεκτρονική
τμήμα εκπαιδεύσεων για την πρακτική καθοδήγηση των νέων εφαρμογή (e-learning), το συγκεκριμένο πρόγραμμα μπορεί
συναδέλφων, ενώ έχουν και οι ίδιοι περάσει σχετική εκπαίδευση. να υλοποιηθεί από εκπαιδευτή σε αίθουσα, κυρίως για τους
H βάση των εσωτερικών εκπαιδευτών στο σταθμό των Αθηνών νεοπροσληφθέντες εργαζόμενους.

Κατά τη διάρκεια του 2017, πραγματοποιήθηκαν συνολικά 109.802 ώρες εκπαίδευσης σε 3.288 εργαζομένους.

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΕΏΝ

2016 Σύνολο ωρών εκπαίδευσης Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης
ανά κατηγορία εργαζομένων
ΒΑΘΜΙΔΑ
ΙΕΡΑΡΧΙΑΣ
Άνδρες Γυναίκες Σύνολο Άνδρες Γυναίκες Σύνολο
Διοίκηση 334,00 196,00 530,00 33,40 65,33 40,77
Υπάλληλος γραφείου 14.984,20 30.997,30 45.981,50 36,73 37,99 37,57
Εργάτης 21.881,20 3.350,00 25.231,20 22,30 15,37 21,04

Οδηγός 2.595,00 8,00 2.603,00 19,22 8,00 19,14
Χειριστής 6.858,00 0,00 6.858,00 30,08 0,00 30,08
Σύνολο 46.652,40 34.551,30 81.204,10 26,48 33,29 29,00

82