Page 216 - HiPPS Capability Development Program 2558
P. 216
ติดปีกความคิด จาก HiPPS รุ่น 11
รายงานผลการเรียนรู้และข้อเสนอการประยุกต์ใช้ในส่วนราชการ
นางสาวหฤทัย พัฒนพิสุทธิชัย
นักวิชาการขนส่งปฏิบัติการ
กรมท่าอากาศยาน
จากการเข้าร่วมการฝึกอบรมระยะสั้น แต่เฉพาะบุคลากรในวัยท างาน แต่ยังให้
(ในและต่างประเทศ) หลักสูตรการเสริมสร้าง ความส าคัญต่อเด็กและผู้สูงอายุอีกด้วย อย่างที่
คุณลักษณะส่วนบุคคลและทักษะการท างาน ทราบกันดีว่าสาธารณรัฐเกาหลีมีการพัฒนาด้าน
ส าหรับข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (ทุนรัฐบาล เทคโนโลยีชั้นน าของโลกและนวัตกรรมสมัยใหม่
ส าหรับข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง) ประจ าปี ขึ้นมากมาย อาทิ บริษัทในเครือซัมซุง
งบประมาณ พ.ศ. 2 5 5 9 ระหว่างเดือน (Samsung) บริษัทรถยนต์ฮุนได (Hyundai)
พฤศจิกายนถึงธันวาคม 2558 นั้น ได้รับความรู้ บริษัทแอลจี (LG) และบริษัทรถยนต์เกีย (KIA)
มากมายในการพัฒนาตนเองและทักษะการ เป็นต้น ซึ่งล้วนแล้วแต่เป็นชื่อตราสินค้าชั้นน า
ท างาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความรู้และ ระดับโลก ทั้งนี้เป็นผลมาจากการลงทุนใน
ประสบการณ์จากวิทยากร และการเยี่ยมชม ทรัพยากรมนุษย์เป็นอันดับแรก โดยรัฐบาล
สถานที่จริง ณ ประเทศสาธารณรัฐเกาหลี สาธารณรัฐเกาหลีมีนโยบายส่งเสริมสนับสนุน
ซึ่งได้รับทราบนโยบาย แนวความคิด รวมถึงวิธี อุตสาหกรรมที่ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
ปฏิบัติในการพัฒนาประเทศสาธารณรัฐเกาหลี ซึ่งมีทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยส าคัญ ดังนั้น
ให้เป็นประเทศชั้นน าของโลกได้ภายใน จึงเกิดการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์
ระยะเวลาไม่นาน ซึ่งมีประเด็นส าคัญที่สามารถ ขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับการขยายตัวของ
น ามาประยุกต์ใช้ในงานของส่วนราชการได้ และ อุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน
สามารถน าไปสู่การพัฒนาหน่วยงานและ ภาคการศึกษา มีการจัดตั้งสถาบันการศึกษา
ประเทศไทยได้ต่อไป ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขึ้นหลายแห่ง
ความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับจากการ มีศูนย์การเรียนรู้ต่าง ๆ มากมาย ซึ่งเป็นความ
ฝึกอบรมที่ส าคัญประเด็นแรก คือ การพัฒนา ร่วมมือกันระหว่างภาครัฐและเอกชน
บุคลากรให้เป็นบุคลากรคุณภาพสาธารณรัฐ นอกจากนั้นยังมีการฝึกอบรมความรู้ส าหรับ
เกาหลีเป็นประเทศที่มีการเจริญเติบโตทางด้าน เจ้าหน้าที่พนักงานอยู่อย่างสม่ าเสมอเพื่อให้
เศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะระยะเวลา ก้าวตามทันเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไป
ห้าสิบปีที่ผ่านมานี้ ซึ่งได้ให้ความส าคัญต่อ เมื่อมองย้อนกลับมาถึงส่วนราชการไทยนั้น
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างมาก ไม่ใช่ ยังไม่ได้ให้ความส าคัญต่อการพัฒนาทรัพยากร
201
