Page 217 - HiPPS Capability Development Program 2558
P. 217
สาธารณรัฐเกาหลี
มนุษย์เท่าที่ควร โดยเฉพาะบุคลากรด้านการบิน ภาครัฐและเอกชนเพื่อร่วมกันพัฒนาประเทศ
ซึ่งต้องได้รับการพัฒนาและฝึกอบรมอย่าง และอุตสาหกรรมของประเทศในแต่ละด้าน
ต่อเนื่อง เนื่องจากองค์ประกอบต่าง ๆ ต่อไป โดยการปฏิรูประบบราชการที่ให้
ในอุตสาหกรรมการบินมีการเปลี่ยนแปลง ความส าคัญกับการคัดเลือกบุคลากรคุณภาพ
อยู่เสมอ โดยเฉพาะเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไป และระบบการประเมินผลงานและศักยภาพ
อย่างรวดเร็วซึ่งมีผลกระทบต่อความปลอดภัย ในประเด็นนี้ ประเทศไทยควรน ามาประยุกต์ใช้
ของผู้บริโภค ดังนั้นรัฐควรจัดฝึกอบรมความรู้ กับหน่วยงานด้านการบินเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจาก
พื้นฐานทางด้านการบินให้แก่บุคลากร ยังขาดแคลนบุคลากรคุณภาพที่มีความรู้
ของหน่วยงานทุกคนให้มีความรู้และความเข้าใจ ความสามารถด้านการบินอย่างแท้จริง เริ่มจาก
ที่ถูกต้องไปในทิศทางเดียวกัน ความเข้าใจ การคัดเลือกบุคลากรเข้าท างานในต าแหน่ง
ต่าง ๆ เหล่านี้จะท าให้บุคลากรมีเป้าหมาย ที่เกี่ยวข้องด้านเทคนิคหรือเฉพาะทางด้าน
ในการท างานมากยิ่งขึ้น และร่วมกันพัฒนา การบินต่าง ๆ นั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งต าแหน่ง
องค์กรไปในทางที่ถูกต้องและทัดเทียม ในส่วนงานของกองมาตรฐานสนามบิน และกอง
มาตรฐานสากล นอกจากความรู้พื้นฐานแล้วยัง มาตรฐานการบินซึ่งพนักงานเจ้าหน้าที่
ควรส่งเสริมและให้ความส าคัญด้านการ เป็นผู้ตรวจสอบก ากับดูแลมาตรฐานความ
ฝึกอบรมความรู้เฉพาะทางให้มากขึ้นซึ่งมี ป ล อ ด ภั ย (Aviation Inspector) ดั ง นั้ น
ความส าคัญต่อการปฏิบัติหน้าที่ในแต่ละ คุณสมบัติของผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือก
ต าแหน่ง สาเหตุของปัญหาที่ท าให้การพัฒนา จ าเป็นต้องเป็นผู้ที่มีความรู้หรือประสบการณ์
ทรัพยากรมนุษย์ด้านการบินเป็นไปได้อย่าง พื้นฐานด้านการบิน เพื่อให้การท างาน
ล่าช้า และไม่มีประสิทธิภาพ คือ ขาด มีประสิทธิภาพ และมีศักยภาพในการพัฒนาต่อ
งบประมาณในการจัดสรรให้บุคลากรไปเรียนรู้ ยอดได้อย่างรวดเร็ว รวมถึงมีความรู้ทักษะ
ฝึกอบรมทบทวนความรู้ให้เป็นปัจจุบันเสมอ ภาษาอังกฤษในระดับดี เนื่องจากมีความส าคัญ
ก้าวตามทันเทคโนโลยี และมาตรฐานสากลที่ มากต่อการท างานในการประสานกับองค์กร
เปลี่ยนแปลงไปแล้วน าความรู้นั้นมาพัฒนา นานาชาติ ควรระบุคุณสมบัติประจ าต าแหน่งให้
ประเทศต่อไป ชัดเจน โดยเน้นไปที่ความรู้ ทักษะ ผลงาน
เมื่อมีการลงทุนในการพัฒนาทรัพยากร ความสามารถเป็นหลัก และให้ความส าคัญ
มนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว ประเทศ ต่ออายุความอาวุโสลดน้อยลง
สาธารณรัฐเกาหลียังมีแนวคิดและนโยบาย นอกจากนั้น ประเทศสาธารณรัฐเกาหลี
ในการรักษาบุคลากรคุณภาพที่ได้รับการพัฒนา ยังสามารถสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรที่มีความรู้
ความรู้แล้วนั้นให้มีความก้าวหน้าในอาชีพ และ ท างานให้กับรัฐในระยะยาวได้อีกด้วย
จูงใจให้อยู่ท างานภายในประเทศทั้งส่วนของ โดยการให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการสูง
202
