Page 569 - Full paper สอฉ.3-62

0.30) ด้านความเหมาะสมของผลงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับ เอลลิเวเตอร์ (ประเทศไทย) จ ากัด มีคุณภาพสามารถน าไปใช้

ดี ( = 3.92, S.D = 0.36) ด้านคุณภาพของผลงาน ในภาพรวม งานได้จริง
อยู่ในระดับดีมาก ( =3.94, S.D = 0.20) จากการน าระบบมาทดลองใช้งานแล้ว พบว่าโดยภาพรวม

ผู้ใช้มีความพึงพอใจอยู่ในระดับมาก (x̅ = 4.13, S.D = 0.15)
4.2 ผลการวิเคราะห์ข้อมูลแบบประเมินความพึงพอใจ ของ นั่นแสดงว่าระบบบริหารจัดการการฝึ กอบรมพนักงาน
ระบบบริหารจัดการการฝึกอบรม กรณีศึกษา บริษัท เอส เอ็น ซี กรณีศึกษา บริษัท เอส เอ็น ซี กรุ๊ป จ ากัด สามารถน าไปใช้งาน
กรุ๊ป จ ากัด ได้

dddจากข้อมูลที่เก็บรวบรวม ได้น ามาวิเคราะห์ตามวิธีการวิจัยที่
ได้ก าหนดไว้โดยแบ่งการรายงานผลการวิจัย ออกเป็น 2 ส่วน 6. ข้อเสนอแนะ
ดังนี้ จากการที่คณะผู้วิจัยได้ท าการพัฒนาระบบบริหารจัดการ
การฝึกอบรมพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอส เอ็น ซี กรุ๊ป จ ากัด
ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบประเมินความ
พึงพอใจ มีข้อเสนอแนะเพื่อที่จะเป็นแนวทางในการแก้ไข และพัฒนา
เป็นภาพรวมผู้ตอบแบบประเมินความพึงพอใจทั้งหมด 9 ดังนี้ ควรจะมีการวางแผนการด าเนินงานให้เป็นขั้นตอน

ตัวอย่าง ข้อมูลด้านเพศพบว่ามีเพศหญิงมากกว่าเพศชายโดย เพื่อที่จะช่วยให้การด าเนินงานเป็นไปอย่างถูกต้องและรวดเร็ว
เป็นเพศหญิง 8 ตัวอย่างหรือร้อยละ 90.0 ของผู้ตอบแบบ

ประเมินความพึงพอใจทั้งหมดและเป็นเพศชาย 1 ตัวอย่างหรือ กิตติกรรมประกาศ
ร้อยละ 10.0 ของผู้ตอบแบบประเมินความพึงพอใจทั้งหมด บทความวิจัยฉบับนี้ จัดท าขึ้นเพื่อพัฒนาระบบบริหาร
ส่วนที่ 2 ข้อมูลเกี่ยวกับการใช้งานระบบจัดการการ จัดการการฝึกอบรมพนักงาน มีการประเมินคุณภาพ และศึกษา

ฝึกอบรมพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอส เอ็น ซี กรุ๊ป จ ากัด ความพึงพอใจของผู้ใช้ระบบบริหารจัดการการฝึกอบรม
กลุ่มตัวอย่างประเมินความพึงพอใจเกี่ยวกับการใช้งานใน พนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอส เอ็น ซี กรุ๊ป จ ากัด

ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( = 4.13, S.D = 0.15) ด้านคุณสมบัติ ขอขอบคุณ สถานประกอบการ ครูและนักศึกษาภาควิชา
คอมพิวเตอร์ธุรกิจทุกท่าน ที่ให้ความอนุเคราะห์ในการจัดเก็บ
ของงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( = 4.11, S.D = 0.37)

ด้านความเหมาะสมของผลงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( ข้อมูลและสนับสนุนในทุกด้าน จนงานวิจัยในครั้งนี้ส าเร็จ
ลุล่วงด้วยดี
=4.18, S.D = 0.24) ด้านคุณภาพของผลงาน ในภาพรวมอยู่

ในระดับมาก ( =4.08, S.D = 0.25) เอกสารอ้างอิง
[1] ส าเริง ยิ่งถาวรสุข. ระบบบันทึกประวัติการฝึกอบรม, พ.ศ. 2552.
5. บทสรุป สืบค้นเมื่อ 24 พฤษภาคม 2561, จาก http://it-for-

Dddจากการวิจัยเกี่ยวกับการพัฒนาระบบบริหารจัดการการ hr.blogspot.com/2010/11/1-training-record-system.html
ฝึกอบรมพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอส เอ็น ซี กรุ๊ป จ ากัด มี [2] เรวดี กุญลอด. ระบบสารสนเทศการฝึกอบรม. พ.ศ. 2556. สืบค้น
ประเด็นที่น่าสนใจน ามาสรุปผลดังนี้ เมื่อ 24 พฤษภาคม 256, จาก

Dddจากการพัฒนาระบบบริหารจัดการการฝึกอบรมพนักงาน http://www.msit.mut.ac.th/thesis/Thesis_2556/09%20ระบบ
สารสนเทศการฝึกอบรม.pdf
กรณีศึกษา บริษัท เอส เอ็น ซี กรุ๊ป จ ากัด ระบบที่พัฒนาขึ้นมี [3] เจิดจันทร์ พลดงนอก. การพัฒนาระบบการฝึกอบรมออนไลน์แบบ
แฟ้มจัดเก็บข้อมูลทั้งหมด 4 แฟ้ม มีหน้าฟอร์มโปรแกรม สอนงาน ส าหรับเจ้าหน้าที่ผู้ให้บริการผู้ใช้เทคโนโลยี ธนาคาร

ทั้งหมด 7 ฟอร์ม พาณิชย์, พ.ศ. 2556. สืบค้นเมื่อ 24 พฤษภาคม 2561, จาก
Dddผู้เชี่ยวชาญได้ท าการประเมินคุณภาพของระบบ พบว่าโดย http://www.thapra.lib.su.ac.th/thesis/listprogram_th.asp?program=

ภาพรวมอยู่ในระดับดี (x̅ = 3.94, S.D = 0.20) นั่นแสดงว่า 0605&offset=160
ระบบจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ กรณีศึกษา บริษัท ฮิตาชิ

4
551