Page 628 - Full paper สอฉ.3-62

2. ข้อเสนอแนะส าหรับการวิจัยครั้งต่อไป [10] อุษณา ภัทรมนตรี. (2552). การตรวจสอบภายในสมัยใหม่.
ควรมีการศึกษาปัจจัยส าคัญที่ส่งผลต่อระบบการควบคุม กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ภายใน ในการปฏิบัติงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานฝ่ายอื่น ๆ ที่
อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น งานพัสดุ งานแผนงานและ
งบประมาณ เป็นต้น เพื่อให้เกิดการพัฒนาระบบการควบคุม

ภายในหรือปัจจัยที่ส่งเสริมระบบการควบคุมภายในที่ดี

ต่อไป

เอกสารอ้างอิง

[1] กรมบัญชีกลาง. (2544). “แนวปฏิบัติระบบการควบคุมภายใน
ภาคราชการ”. เอกสารประกอบการฝึกอบรม. กรุงเทพฯ:
กรมบัญชีกลาง.
[2] จันทนา สาขากร, นิพันธ์ เห็นโชคชัยชนะ และศิลปพร
ศรีจั่นเพชร. (2551). การควบคุมภายในและการตรวจสอบภายใน.
พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ: ห้างหุ้นส่วนจ ากัดทีพีเอ็นเพรส.
[3] จ าเริญ อุ่นแก้ว. (2553). สถิติเพื่อการวิจัย. ศรีสะเกษ: มหาวิทยาลัย
ราชภัฏศรีสะเกษ.
[4] ส านักงานการตรวจเงินแผ่นดิน. (2552). แนวทางการจัดวางระบบ
การควบคุมภายในและการประเมินผลการควบคุมภายใน.
กรุงเทพฯ.

[5] ส านักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา. (2556). การจัดการ
อาชีวศึกษา. (ออนไลน์) 2557. (อ้างเมื่อ 2 พฤษภาคม 2557).
จาก http://www.vec.go.th
[6] ส านักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา. (2552). ระเบียบ
ส านักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษาว่าด้วยการบริหาร
สถานศึกษา พ.ศ. 2552. 23 เมษายน 2552.
[7] ปวีณลดา เพิ่มพูน. (2549). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในการ
จัดเก็บภาษีขององค์การบริหาร ส่วนต าบลในเขตอ าเภอมะขาม
จังหวัดจันทบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐศาสนศาสตร
มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป บัณฑิตวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยบูรพา.
[8] สุพรรณิการ์ นาคทองอินทร์. (2551). ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจ
ต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ส านักงบประมาณ
กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ ปริญญารัฐศาสนศาสตร
มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป บัณฑิตวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยบูรพา.
[9] สุภัทรษร ทวีจันทร์. (2556). ผลกระทบของการเรียนรู้ในการสอบ
บัญชีที่มีต่อประสิทธิภาพการวางแผนการสอบบัญชีของผู้สอบ
บัญชีสหกรณ์ในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญาบัญชี
มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบัญชี บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัย
มหาสารคาม.

6

610