Page 13 - Plan de Desarrollo DGRH 2017-2021
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Cabe destacar que la población objetivo de la DGRH, contempla la atención de 12,022
trabajadores adscritos a las 5 regiones universitarias, divididos de la siguiente Figura 3:
Figura 3. Distribución de personal por tipo y región universitaria
12,022
Total
Total por Región
Becas Xalapa
Honorarios Asimilados a salario
Veracruz
Mandos Medios y Superiores
Eventual Orizaba - Córdoba
Confianza Poza Rica - Tuxpan
Administrativo, Técnico y Manual Coatzacoalcos - Minatitlán
Académico
0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000 14,000
Administrativo, Mandos Honorarios
Región Académico Técnico y Confianza Eventual Medios y Asimilados a Becas Total por
Manual Superiores salario Región
Xalapa 2,849 1,455 1,404 411 377 346 318 7,160 59%
Veracruz 1,036 673 155 35 77 88 53 2,117 18%
6
Orizaba – Córdoba 522 347 66 29 41 19 22 1,046 9%
6
Poza Rica – Tuxpan 516 254 69 42 41 12 11 945 8%
6
Coatzacoalcos – Minatitlán 413 206 56 30 32 13 4 754 6%
6
Total por tipo de personal 5,336 2,935 1,750 547 568 478 408 12,022
Fuente: Área de Sistemas y Estadística de la DGRH, Julio 2018.
A continuación se presenta la visión externa e interna de la problemática en la gestión
de recursos humanos, a partir de la información recopilada por las autoridades al inicio del
presente periodo de gestión 2017–2021, así como una síntesis de la situación diagnóstica de
la DGRH al mes de agosto de 2018.
Percepción externa e interna de la gestión del capital humano UV
La sociedad ha experimentado cambios profundos y, con ello, nuevas demandas de
formación de profesionales; como consecuencia, se han generado crecientes expectativas y
diversas políticas públicas dirigidas a fortalecer el sistema educativo nacional. Por ello, uno
Universidad Veracruzana Pág. 9
Plan de Desarrollo de las Dependencias
