Page 116 - Electronic Employee Handbook.pdf
P. 116
111
24. Dishonesty, fraud, bribery and / or corruption.
° การทุจริต,ฉ้อโกง,ติดสินบนและ การคอรัปชั่น
25. Falsification of records or other Company documents, including those relating to
gaining employment.
° การปลอมแปลงบันทึกหรือเอกสารอื่น ๆ ของบริษัท รวมทั้งเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้าง
26. Theft from the Company or any of its Employees.
° การขโมยของบริษัท หรือ ของพนักงานคนอื่น
27. Engaging in any extracurricular activities that compete with and / or are in
conflict with the business or interest of the Company.
° มีส่วนร่วมในกระบวนการแข่งขันหรือมีความขัดแย้ง หรือมีส่วนได้ส่วนเสียกับธุรกิจ
28. Directly or indirectly undertaking any other employment while employed by the
Company without first obtaining the written consent of the Company.
° การทํางาน ไม่ว่าทางตรง หรือทางอ้อม ในขณะที่เป็นลูกจ้างของบริษัท โดยไม่ได้รับความยินยอม
เป็นลายลักษณ์อักษรจากบริษัท ฯ ในช่วงแรก
11. Communication Policy นโยบายการสื่อสาร
° You are entitled to express your point of view on work-related matters in a constructivemanner,
as well as to make any productive suggestions in any of the communication avenues available
within Company.
คุณจะได้รับสิทธิในการแสดงความคิดของคุณในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการทํางานในเชิงสร้างสรรค์ใน
ลักษณะเช่นเดียวกับการให้คําแนะนําการผลิต ในด้านของการสื่อสารในช่องทางที่มีภายในบริษัท
11.1 Communication with the Mass Media การสื่อสารกับสื่อมวลชน
