Page 113 - Electronic Employee Handbook.pdf
P. 113
108
10.1 Acts of Misconduct การปฏิบัติงานที่ไม่พึ่งประสงค์
Acts of misconduct can lead to the issuance of a formal warning or result in immediate dismissal. The acts
of misconduct include but are not restricted to the following:
การกระทํา ประพฤติผิดสามารถนําไปสู่การตักเตือนอย่างเป็นทางการหรือส่งผลให้เกิดการเลิกจ้างทันที การ
กระทําของการประพฤติผิดนั้นได้รวมข้อดังต่อไปนี้ สัญญาของการกระทําความผิดที่สามารถ ถูกการ
ตักเตือนอย่างเป็นทางการหรือให้เกิดการเลิกจ้างทันที โดยไม่จํากัดการกระทําความผิด แต่รวมดังต่อไปนี้
1. Unsatisfactory work performance.
° ผลการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นที่พึงพอใจ
2. Unsatisfactory record of attendance and / or punctuality.
° การไม่มาทํางานหรือไม่ตรงต่อเวลา
3. Unauthorised absence without good reason.
° การหยุดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตและไม่มีเหตุผลที่ดี
4. Habitual neglect of duties.
° การละเลยปฏิบัติหน้าที่ซํ้าๆ
5. Sleeping during office hours.
° การนอนหลับในเวลาทํางาน
6. Failure to observe safe working practices.
การไม่ตระหนักถึงความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน
7. Serious breaches of safety regulations that could lead to a hazardous situation and / or endanger
the health and safety of others.
