Page 109 - Electronic Employee Handbook.pdf
P. 109
104
The commission of any offense considered serious enough by the Company’s Management,
without limitation to those outlined below, will, except in extraordinary circumstances in the sole
discretion of the Company Management, be followed by the immediate dismissal of that Employee:
การกระทําความผิดใด ๆ ที่พิจารณาอย่างละเอียดโดยฝ่ายบริหารของบริษัท ยกเว้นในกรณีพิเศษ
ดังกล่าวด้านล่าง
ที่ได้ระบุแล้วว่าเป็นความผิดต่อบริษัท สามารถเลิกจ้างโดยทันที
• Making false statements or omitting pertinent facts on an employment application or in an
employment interview.
° สร้างข้อความเท็จหรือปิดบังข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องในการสมัครงานหรือในการสัมภาษณ์งาน
° Threatening, assaulting, fighting with, or harassing another Employee or anyone else encountered
during the course of business.
° การคุกคามข่มขู่ต่อสู้หรือก่อกวนพนักงานคนอื่นหรือบุคคลอื่นที่พบในระหว่างการดําเนินธุรกิจ
° Stealing or deliberately damaging the Company’s or other Employees’ property.
° การขโมยหรือจงใจทําลายทรัพย์สินของ บริษัท หรือพนักงานคนอื่น ๆ
° Possessing a weapon at work.
° มีอาวุธในที่ทํางาน
° •Reporting to work under the influence of alcohol, narcotics, or other drugs, unless the drug was
prescribed for the Employee by a physician.
° ทํางานขณะมึนเมาแอลกอฮอล์ หรือยาเสพติดอื่น ยกเว้นว่ายาของพนักงานโดยคําสั่งแพทย์
° Falsifying or destroying Company documents or computer files.
° การปลอมแปลงหรือทําลายเอกสาร บริษัท หรือไฟล์คอมพิวเตอร์
° Conviction of a criminal offense and / or imprisonment.
° การถูกพิพากษา มีความผิดทางอาญา / หรือถูกจําคุก
