Page 106 - Electronic Employee Handbook.pdf
P. 106
101
9. SEPARATION OF EMPLOYMENT การแบ่งแยกการจ้างงาน
9.1 LAYOFF AND RETRENCHMENT การใช้ออกและการเลิกจ้าง
(a) There may be occasions when it becomes necessary for the Management to reduce staff in the
Company, due to certain business conditions or for other reasons. On such occasions, Company will make
decisions on the basis of our business needs related to Employee job functions and their performance.
(a) บริษัทอาจจะต้องมีการลดจํานวนพนักงานลง เนื่องจากเหตุผลในการดําเนินธุรกิจ หรือ เหตุผลอื่น
ๆ เมื่อถึงเวลานั้นบริษัทจะตัดสินใจบนพื้นฐานของผลประกอบการของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับลักษณะการ
ทํางานของพนักงานและผลการปฏิบัติงานของพวกเขา
(b) After confirmation, the minimum notice of termination shall be either party giving to the other
party written notice as stated in the Offer of Employment.
(b) หลังจากมีการยืนยันว่ามีการเลิกจ้าง อย่างน้อยจะต้องมีการแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรแก่อีก
ฝ่ายตามที่ระบุไว้ในข้อเสนอการจ้างงาน
9.2 RESIGNATION – TERMINATION OF EMPLOYMENT BY THE EMPLOYEE
การลาออก – การออกจากการทํางานโดยพนักงาน
(a) As an Employee, you may choose to end your employment with the Company at any time, with
or without good cause.
(a) ในฐานะพนักงาน คุณสามารถยุติการจ้างงานกับบริษัทได้ โดยมีหรือไม่มีเหตุผลก็ได้
(b) As an Employee, you are requested to submit a notice of resignation in writing to your supervisor
to assist the Company in planning for your departure. The number of month(s) of written notice required
month prior to the date you intend your resignation to take effect depends on your Job Grade and is stated
as below:
