Page 103 - Electronic Employee Handbook.pdf
P. 103
98
(e) เมื่อเสร็จสิ้นระยะเวลาทดลองงานหรือขยายเวลาใด ๆ บริษัท จะแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร
ถึงการยืนยันของพวกเขาในการจ้างงานหรือการเลิกจ้าง ในกรณีที่ไม่มีการแจ้งเตือนดังกล่าวเป็นลายลักษณ์
อักษรพนักงานจะถือว่ายังอยู่ในระหว่างการทดลองจนกว่าจะได้รับแจ้งเป็นอย่างอื่น
(f) Upon confirmation, the period of service of an Employee shall be deemed to have commenced
from the date of their reporting for duty on entering the service with the Company.
(f) เมื่อได้รับการยืนยันจะถือว่าอายุงานของพนักงานเริ่มนับจากวันที่เข้าเริ่มงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในบริษัท.
(g) During or at the end of the probation period or any extension thereof, employment may be
terminated at any time by either party giving to the other party of one (1) week’s notice or as stated within
the Offer of Employment, where the Offer of Employment shall take precedence.
(g) ในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานหรือการขยายเวลาใด ๆ การจ้างงานอาจถูกยกเลิกเมื่อใด
ก็ได้โดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งให้กับอีกฝ่าย โดยจะแจ้งล่วงหน้า 1 สัปดาห์ หรือตามที่ระบุไว้ในข้อเสนอการจ้าง
งาน
8.3 CONFIRMATION การบรรจุเป็นพนักงาน
(a) Upon successful completion of the probation period and having satisfied the Management in
general and specific requirements, an Employee shall be confirmed in their service with the Company.
Such confirmation of service shall be agreed by the Head of Department and to be informed in writing and
to be signed by the respective Human Resources Manager.
(a) เมื่อสําเร็จระยะเวลาทดลองงานแล้วและบริษัทมีความพึงพอใจ การบริหารทั่วไปและผลปฏิบัติงาน
ของพนักงาน
บริษัททําการยืนยันการบรรจุงาน โดยหัวหน้าฝ่ายและจะแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและจะลงนาม
โดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
(b) However, in the event that the Employee has not received any confirmation letter,the Employee is
deemed as an unconfirmed Employee.
