Page 105 - Electronic Employee Handbook.pdf

100

8.5 TRANSFERS การโอนย้าย

(a) The Company views transfers as part and parcel of its business and work organisation, and retains

the prerogative of transferring its Employees within the Company or Group of Companies. Such transfers

may include being transferred from one job to another, one section to another or one geographical location

to another. In doing so, the Company shall bear in mind the status, remuneration and competency of the

particular Employee. The Employee shall be notified in writing of any such transfer by the Human

Resources Department.

(a) บริษัท ได้มองว่าการโอนย้ายเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจและองค์กร ในการทํางานและยังคงรักษาสิทธิ

ในการโอนพนักงานภายในบริษัท หรือกลุ่ม บริษัท การโอนย้ายดังกล่าวอาจรวมถึงการถ่ายโอนจากงาน

หนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ส่วนการย้ายสถานที่ทํางานไปยังอีกที่หนึ่ง ในการทําเช่นนั้น บริษัทจะคํานึงถึงสถานะ

ผลตอบแทนและความสามารถของพนักงานคนนั้น ๆ พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากแผนก

ทรัพยากรบุคคล

(b) All transfers will be confirmed by the Human Resources Department in writing to the individual

concerned with details of allowances (if any) and terms and conditions of the transfer. Details of the

transfer will be recorded in the Employee’s personal file.

(b) การโอนย้ายทั้งหมดจะได้รับการยืนยันจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นลายลักษณ์อักษรถึงบุคคลที่

เกี่ยวข้อง รวมถึงรายละเอียดของค่าตอบแทน (ถ้ามี) และข้อกําหนดและเงื่อนไขของการโอนย้าย

รายละเอียดจะถูกบันทึกไว้ในประวัติพนักงาน

(c) The Human Resources Department is responsible to monitor and ensure that the transfer is in line

with the Company Policy.

(c) ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบและตรวจสอบให้แน่ใจว่าการโอนย้าย

เป็นไปตามนโยบายของบริษัท