Page 102 - Electronic Employee Handbook.pdf

97

(b) An Employee shall serve a probation period as stipulated in the Employee’s letter of

appointment. The purpose of the probation period of employment is to determine your job satisfaction and

to allow the Company to evaluate your job performance.

พนักงานมีช่วงทดลองงานตามที่ระบุไว้ในจดหมายสัญญาจ้างของพนักงาน วัตถุประสงค์ของระยะเวลา

การทดลองของการจ้างงานคือการกําหนดความพึงพอใจในงานของคุณและเพื่อให้บริษัทประสิทธิภาพและ

ประเมินงานของคุณ

(c) During the probation period you understand that you will not be considered a regular Employee

until you have satisfactorily completed this period as determined by the Company’s Management. You

may or may not be eligible for some of the benefits offered by Company to regular Employees.

(c) ในช่วงระยะเวลาทดลองงานคุณเข้าใจว่าคุณจะไม่ได้รับการพิจารณาพนักงานประจําจนกว่าคุณจะ

ผ่านทดลองงาน กําหนดโดยผู้บริหารของบริษัท คุณอาจจะมีหรือไม่มีสิทธิ์ผลประโยชน์บางส่วนที่ บริษัท

มอบให้แก่พนักงานประจํา

(d) The Company may at its sole discretion extend the probation period, for a period not exceeding

three (3) months. In the event of any extension, the Employee shall

(d) บริษัท อาจใช้ดุลยพินิจ แต่เพียงผู้เดียวในการขยายระยะเวลาการทดลองเป็นระยะเวลาหนึ่งไม่เกิน

สาม (3) เดือน ในกรณีที่มีการขยายเวลาใด ๆ พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงระยะเวลา

ทดลองงานที่เพิ่มเติม

(e) On completion of the probation period or any extended period thereof, the Company shall inform

the Employee in writing of their confirmation in employment, or termination. In the absence of such

notification in writing, the Employee shall be deemed to still be on probation until informed otherwise in

writing.