Page 97 - Electronic Employee Handbook.pdf

92

(c) For new hires, the amount claimable will be pro-rated to the number of months worked in the first
year.

(c) สําหรับการจ้างงานใหม่จํานวนเงินที่เรียกร้องจะได้รับการปันส่วนตามจํานวนเดือนที่ทํางานในปีแรก

7.14 EDUCATION BOND ค่าการศึกษาบุตร

(a) At the Company’s sole discretion, Training and Education may be provided for Employees on a

case-by-case basis. The Training and Education will fall into two categories:

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท แต่เพียงผู้เดียวการฝึกอบรมและการศึกษาอาจมีให้สําหรับพนักงาน
เป็นรายกรณี การฝึกอบรมและการศึกษาจะแบ่งออกเป็นสองประเภท:

Category I

Seminars, workshops and briefings ranging from a few hours to a few days.
การสัมมนาการประชุมเชิงปฏิบัติการและการบรรยายสรุปตั้งแต่ไม่กี่ชั่วโมงจนถึงไม่กี่วัน

Certification courses.

หลักสูตรประกาศนียบัตร
Category II (Employee Education Assistance Program)

- Diploma, Degree and Post Graduate programs.

- หลักสูตรระดับอนุปริญญาปริญญาตรีและสูงกว่าปริญญาตรี

(b) There is no bond for any courses, seminars, workshops and briefings that fall under Category I.

ไม่มีข้อกําหนดสําหรับหลักสูตรการสัมมนาการประชุมเชิงปฏิบัติการและการบรรยายที่อยู่ภายใต้

หมวดที่ 1
(c) Under Category II (Employee Education Assistance Program), Employees are bonded for a

number of years depending on the duration of the degree or course.

ประเภทหมวดที่ 2 (โครงการช่วยเหลือการศึกษาของพนักงาน) พนักงานจะถูกผูกมัดเป็นเวลาหลาย
ปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาของระดับหรือหลักสูตร

(d) The Company will sponsor up to MYR 10,000 per year for registration, course and exam fees.

The Company will sponsor up to a maximum of MYR 40,000, which is equivalent to a maximum four (4)