Page 93 - Electronic Employee Handbook.pdf

88

โดยหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ได้รับการอนุมัติจากกลุ่ม CHRO

(c) Sabbatical Leave applicants must have been employed full time by the

Company for at least two (2) years and must meet the following criteria:

ผู้สมัครที่ลาพักตามกฏหมายต้องได้รับการว่าจ้างเต็มเวลาโดยบริษัทเป็นเวลาอย่างน้อยสอง (2) ปี
และต้องเป็นไปตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้

° The Employee’s work performance is consistently superior.

พนักงานมีผลการปฏิบัติงานที่ดีสมํ่าเสมอ

° The Employee deems that there are acceptable resources and coverage available during

the Employee’s absence.

นายจ้างเห็นว่ามีทรัพยากรเพียงพอในระหว่างที่ไม่มีพนักงาน

° The Employee provides a full description documentation of the purpose the sabbatical.

พนักงานมีเหตุผลและมีการเตรียมเอกสารครบถ้วนสมบูรณ์

° The Employee understand and accepts that this is a leave without pay.

พนักงานเข้าใจและยอมรับว่านี่เป็นการลาโดยไม่จ่ายเงิน

° The Employee has not taken a sabbatical leave in the previous two (2) years.

พนักงานไม่ได้ลางานในช่วงสองปีที่ผ่านมา

7.10 LEAVE APPLICATION การยื่นใบลา
(a) To apply for planned leave, which includes Annual Leave, Maternity, Paternity Leave, Prolonged

Sickness Leave, Marriage Leave and Sabbatical Leave, the Leave Application Form must be completed

and approved by the Head of Department before being submitted to the Human Resources Department.
Please ensure that your approved Leave Application Form is submitted to the Human Resources

Department before you go on leave. Adequate notice of intention to take Annual Leave must be given by

the Employee. Emergency Leave is not encouraged.
ในการยื่นขอลาที่วางแผนไว้ซึ่งรวมถึง การลาพักผ่อนประจําปี การลาคลอด การลาเพื่อใช้สิทธิ

ความเป็นบิดา การลาป่วยเป็นเวลานาน การลาแต่งงาน และการลาต่างๆ ตามลําดับ ใบลาจะต้องกรอกให้