Page 95 - Electronic Employee Handbook.pdf

90

Annual Leave due at resignation time, the Employee is required to repay the

Company for excess leave taken, or the Company shall deduct the difference
owed to the Company from the final payment due to the Employee.

พนักงานที่ลาออกจากบริษัท จะมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในการจ่ายให้กับพนักงานพร้อมกับการจ่ายเงิน

ครั้งสุดท้ายขึ้นอยู่กับการอนุมัติของบริษัท จะได้รับสิทธิในการลาหยุดประจําปีคํานวณตามสัดส่วนที่ใช้ไป
แต่หากพนักงานใช้วันลาเกินกําหนด พนักงานจะต้องจ่ายวันลาที่ใช้กินไปให้บริษัท สําหรับการลาที่มี

เหลืออยู่ บริษัทจะหักส่วนต่างที่บริษัทจะต้องจ่ายในส่วนสุดท้ายให้แก่ลูกจ้าง

7.11 GROUP HOSPITALISATION & SURGERY AND GROUP TERM LIFE

ประกันกลุ่ม ประกันชีวิต คุ้มครองค่ารักษาพยาบาลและการผ่าตัด

(a) The Company makes health and life insurance available to eligible Employees. Eligible
Employees are all Regular Full-Time Employees and Contract Employees.

(a) บริษัทจัดทําประกันสุขภาพและประกันชีวิตให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ พนักงานที่มีสิทธิ์คือพนักงาน

ประจําและพนักงานตามสัญญาทั้งหมด

(b) All Regular Full-Time and Contract Employees below the age of sixty (60) are covered under the

Company’s Group Hospitalisation and Surgery scheme and coverage is subject to the terms and Policies

of the Company’s appointed insurance providers.
พนักงานรายวันและพนักงานรายเดือนที่อายุตํ่ากว่าหกสิบ (60) จะได้รับความคุ้มครองของประกัน

กลุ่มของบริษัท ในการคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลและการผ่าตัด และอยู่ภายใต้ข้อกําหนดและนโยบายของ

บริษัทตามที่ได้ตกลงไว้

(c) Please contact the Human Resources Department for more information and details on any health

or life insurance plans that are being offered.

หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับแผนประกันชีวิต หรือประกันกลุ่มสามารถติดต่อสอบถามได้ที่ฝ่ายบุคคล

7.12 ANNUAL MEDICAL SCREENING การตรวจสุขภาพประจําปี

Employees from Job Grades 17 to 24 are entitled to a once a year Annual Health Screening of a maximum

of MYR 1,000 per screening. Please submit a claim for this screening together with the receipt from the

hospital or clinic.