Page 92 - Electronic Employee Handbook.pdf

87

พนักงานทุกคนจะต้องส่งสําเนาใบมรณะบัตรของสมาชิกครอบครัวที่เกี่ยวข้องพร้อมกับใบลา

หลังจากกลับมาทํางาน

7.8 MARRIAGE LEAVE การลาสมรส

(a) In the case of the legal marriage of the Employee or for the purposes of the Employee’s
registration or wedding ceremony, the Employee is entitled to three (3) working days leave, which shall be

granted once during the Employee’s period of service with the Company.

ในกรณีของการแต่งงานตามกฎหมายของพนักงานหรือ การจดทะเบียนสมรสของพนักงานหรือ
พิธีแต่งงาน พนักงานมีสิทธิลาได้สาม (3) วันทํางาน ซึ่งจะได้รับครั้งเดียวในช่วงระยะเวลาการทํางานให้กับ

บริษัท

(b) The Employee shall submit a copy of their Marriage Certificate and a copy of the wedding

ceremony invitation together with their Leave Application Form before such leave.

พนักงานจะต้องส่งสําเนาทะเบียนสมรสของพวกเขาและสําเนาของคําเชิญพิธี แต่งงานพร้อมกับ

แบบฟอร์มใบสมัครลาก่อนที่จะลาดังกล่าว

(c) The Employee shall submit the leave request at least fourteen (14) days in advance.

พนักงานจะต้องส่งคําขอลาล่วงหน้อย่างน้อยสิบสี่ (14) วัน

7.9 Unpaid Leave การลาที่ค้างชําระ

(a) Any additional days of leave required on top of the entitled days of leave as

written in Sections 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6, 7.7 and 7.8 will be considered as Unpaid Leave and is subject to
approval at the Company’s discretion.

วันลาเพิ่มเติมใด ๆ ที่ต้องการใช้สิทธิ์ในการลาที่เขียนไว้ในข้อ 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6, 7.7 และ 7.8

จะถูกพิจารณาว่าเป็นการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

(b) All Employees may take up to a maximum of three (3) months Unpaid Leave,which is deemed as

Sabbatical Leave. Such leave is subject to the Management approval on a case-by-case basis. A Leave
Application Form must be filled up and signed by the respective Head of Department for leave to be

approved by the Group CHRO.

พนักงานทุกคนอาจใช้เวลาสูงสุดถึงสาม (3) เดือน ในการลาแบบต่อเนื่องโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การลา
ดังกล่าวจะต้องได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารเป็นกรณีไป แบบฟอร์มใบสมัครลาจะต้องกรอกและลงนาม