Page 88 - Electronic Employee Handbook.pdf

83

พนักงานหญิงทุกคนมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรเป็นเวลาหกสิบ (60) วันติดต่อกัน (รวมถึงวันหยุดและ

วันหยุดนักขัตฤกษ์)

(b) Employees will be eligible for Maternity Leave for up to thirty (30) days immediately before and
up to sixty (60) days immediately after delivery, totalling a maximum of sixty (60) days.

พนักงานจะมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรเป็นเวลาไม่เกินสามสิบ (30) วันก่อนและมากถึงหกสิบ (60) วัน

หลังคลอดทันทีรวมสูงสุดหกสิบ (60) วัน

(c) Conditions to qualify for Maternity Leave:
เงื่อนไขที่จะมีคุณสมบัติในการลาคลอดบุตร:

° Was in the Company employment at any time during the four (4) months immediately

preceding her confinement.
อยู่ในการจ้างงานของ บริษัทตลอดเวลาในช่วงสี่ (4) เดือนก่อนหน้าการคลอดบุตร

° During the nine (9) months of pregnancy, she must have worked for the Company for not

less than ninety (90) days.
ในช่วงเก้าเดือนของการตั้งครรภ์เธอต้องทํางานให้บริษัทไม่น้อยกว่าเก้าสิบ (90) วัน

° At least twenty-four (24) weeks of pregnancy.
การตั้งครรภ์อย่างน้อยยี่สิบสี่ (24) สัปดาห์

(d) Pregnant Employees must give notice of their pregnancy and intention to take Maternity Leave

after the pregnancy has been confirmed pursuant to the requirements set out under the Employment Act of
Malaysia (1955). This includes presentation of a Medical Certificate confirming the pregnancy and the

expected date of confinement.

(d) พนักงานตั้งครรภ์ต้องแจ้งการตั้งครรภ์และความตั้งใจที่จะลาคลอด หลังจากการตั้งครรภ์ได้รับการ
ยืนยันตามข้อกําหนดที่กําหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (2541) ซึ่งรวมถึงการนําเสนอ

ใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันการตั้งครรภ์และวันที่คาดว่าจะคลอดบุตร