Page 85 - Electronic Employee Handbook.pdf
P. 85
80
เมื่อพนักงานได้รับการรับรองจากแพทย์และเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลา
ป่วยได้สูงสุดไม่เกินหกสิบ (60) วันต่อปี โดยไม่คํานึงถึงระยะเวลาการทํางาน
หากพนักงานได้ลาป่วยโดยไม่ต้องเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาล หกสิบ (60) วัน รวมถึงการลาป่วยที่ไม่ต้อง
เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล
(f) Hence, the total number of days of entitlement paid Sick Leave, inclusive of hospitalisation and
non-hospitalisation paid Sick Leave, in one calendar year, shall not exceed sixty (60) days.
ดังนั้นจํานวนวันทั้งหมดของการได้รับสิทธิการลาป่วยรวมถึงการเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาลและ
การไม่พักรักษาตัวในโรงพยาบาลที่ลาป่วยซึ่งจ่ายในหนึ่งปี จะต้องไม่เกินหกสิบ (60) วัน
(g) If the Employee has exhausted the sixty (60) days entitlement, the staff must utilize the Annual
Leave as stated in Section 7.2 above. If the Employee has utilized all the Annual Leave entitlement, then
paid Sick Leave beyond the parameters listed here is at the discretion of the Group CHRO, otherwise, it
will be considered as Unpaid Leave.
หากพนักงานใช้เวลาเกินหกสิบ (60) วัน พนักงานจะต้องใช้วันลาพักผ่อนประจําปีตามที่ระบุไว้ใน
ข้อ 7.2 ข้างต้น หากพนักงานได้ใช้สิทธิ์ลาหยุดประจําปีหมดแล้ว การลาป่วยที่เกินกว่ากําหนดที่ระบุไว้ จะ
เป็นดุลยพินิจของกลุ่ม CHRO มิฉะนั้นจะถือว่าเป็นการลาที่ค้างชําระ
(h) An Employee who is granted Sick Leave by a registered medical practitioner should inform the
reporting Manager via phone, text message or email within forty-eight (48) hours of the commencement
of such leave, failing which, he/she shall be deemed to absent himself / herself from work without the
permission of the Company and without reasonable excuse for the days on which he / she is absent from
work. If the reporting Manager is not contactable, please inform the Human Resources Department of
your absence.
พนักงานที่ได้รับการยืนยันให้ลาป่วยโดยแพทย์ที่มีใบอนุญาตในการประกอบวิชาชีพแล้ว ควรแจ้ง
ผู้จัดการรายงานทางโทรศัพท์ข้อความหรืออีเมล์ภายในสี่สิบแปด (48) ชั่วโมงนับจากวันลาออก มิฉะนั้นจะ
ถือว่าตนเองขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัท และไม่มีข้อแก้ตัวตามสมควรสําหรับวันที่ขาดงาน หาก
หัวหน้างานไม่สามารถติดต่อได้โปรดแจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคล
