Page 84 - Electronic Employee Handbook.pdf
P. 84
79
provide a Medical Certificate, the leave taken will be deemed as Annual Leave. If the Employee does not
have any more days of Annual Leave, the leave taken will be deemed as Unpaid Leave.
(c) พนักงานทุกคนจะต้องขอใบรับรองแพทย์จากผู้ดําเนินการด้านการแพทย์หรือเจ้าหน้าที่ทาง
การแพทย์ของโรงพยาบาลรัฐเท่านั้น ถึงจะมีสิทธิได้รับเงินลาป่วย หากพนักงานไม่มีใบรับรองแพทย์การลา
ดังกล่าวถือเป็นวันลาพักผ่อนประจําปี หากพนักงานไม่มีวันลาพักผ่อนประจําปี การลานั้นจะถือเป็นการลาที่
ค้างชําระ
(d) Where no hospitalisation is necessary:
ในกรณีที่ไม่จําเป็นต้องเข้าโรงพยาบาล:
When an Employee is certified sick by the doctor without requiring to be hospitalised, the Employee’s
paid leave depending on the length of service is as outlined below:
เมื่อพนักงานได้รับการรับรองจากแพทย์โดยไม่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลการลาหยุดของพนักงาน
จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานตามที่ระบุไว้ด้านล่าง
Paid Sick Leave
Length of Service
(Maximum number of days per annum)
Less than 2 years 14 working days
2 – below 5 years 18 working days
5 years and above 22 working days
(e) When hospitalisation is necessary:
When an Employee is certified sick by the doctor and is hospitalised, the Employee shall be granted paid
Sick Leave of up to a maximum of sixty (60) days per calendar year regardless of length of service.
If the Employee has also taken Sick Leave without hospitalisation, the sixty (60) are inclusive of the Sick
Leave taken without hospitalisation.
เมื่อจําเป็นต้องเข้าโรงพยาบาล:
