Page 13 - La gestion des besoins en ressources humaines

Le profil de poste

L'expression des besoins de recrutement étant terminée, le responsable de recrutement va
rédiger une synthèse de l'ensemble des outils précédemment cités, de la fiche de poste
aux analyses des objectifs de l'entreprise.

Cette synthèse se fait à travers un nouveau document qui s'appelle le profil de poste.

Ce document permet d'établir le profil du candidat idéal et de le comparer aux
candidatures reçues afin de faciliter la première sélection.

Il hiérarchise et pondère les critères de recrutement. Ces critères sont en fait la
transcription synthétique de l'ensemble des éléments qui ont été étudiés pour définir le
besoin de recrutement et dont la fiche de poste est l'élément de base.

Ainsi les éléments du profil de poste sont déterminés par la fiche de poste, les objectifs de
l'entreprise, les évolutions prévisibles du poste et le budget de recrutement.

Le profil de poste est en quelque sorte un portrait-robot des compétences de la fiche de
poste projetées dans les attentes de l'entreprise. Il répond précisément à un besoin de
l'entreprise.

Le profil de poste dont la fiche de profil est le document de base doit être rédigé de façon
méthodique et organisée pour permettre une exploitation facile et pragmatique dans le
recrutement.

De ce profil va naître une grille d'évaluation qui sera la trame de l'entretien de
recrutement. Nous abordons cette notion dans le chapitre 2 de cette compétence.

tableau profil de posteInformations

Les différents types de contrats dans les établissements touristiques

Définition

Le contrat de travail est un document écrit qui lie un salarié à son employeur. Le salarié
s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction de son
employeur.

Le contrat de travail stipule la rémunération, la qualification, la durée du travail et, plus
généralement, les missions et attributions du salarié. Il entraîne un certain nombre
d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. Il existe différents types de
contrat de travail selon leur durée, l'activité de l'employeur ou la nature du travail confié
au salarié...

Comme pour tous les contrats, le contrat de travail doit être passé avec le consentement
libre et éclairé des parties, la capacité des parties et pour un objet licite.