Page 12 - La gestion des besoins en ressources humaines
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Elle peut se composer des rubriques suivantes :

                                      Nom ou statut couramment utilisé pour désigner le poste suivi de (h/f)
                                      afin de rappeler que le poste est accessible aux hommes comme aux
                Intitulé du poste     femmes.
                                      Exemple : Serveur en restauration

                                      Finalité du poste : raisons pour lesquelles le poste a été créé.
                Cadre d'action
                                      Exemple : Dans le cadre du développement de l’établissement...
                                      Liste des différentes missions en utilisant pour chacune d'elles :
                                         •  un verbe d'impact (exemple : assurer, garantir, contribuer,
                                             participer...),
                                         •  un domaine d'action (exemple : commercial, administratif,
                                             financier ou ressources humaines),
                Missions
                                         •  le cadre de réalisation de la mission (exemple : dans le
                                             restaurant).
                                      Exemple : Assurer la mise en place de la salle de restaurant, assurer
                                      l'accueil du client et le service dans le restaurant, assurer
                                      l'encaissement des clients à la caisse, ...
                Place dans            Nom et statut des responsables hiérarchiques
                l'organisation
                (hiérarchie)          Exemple : placé sous la responsabilité directe d'un chef de rang
                                      Liste des savoirs, savoir-faire, et savoir-être requis pour le poste.
                                      Exemple :
                                      Formation / savoirs :
                                         •  Expérience professionnelle acquise dans le secteur de la
                                             restauration souhaitable
                                         •  Niveau bac minimum, correspondant au domaine d'expérience
                                             indispensable
                Profil                Savoir-faire demandés :
                                         •  Maîtriser les règles de l'accueil client
                                         •  Maîtriser les règles de vérification et d'encaissement des
                                             clients
                                      Savoir-être demandés :
                                         •  Être disponible et accueillant
                                         •  Travailler en équipe
                                         •  S'adapter à des clientèles diverses
                                      Nature et durée du contrat de travail proposé, convention collective de
                                      référence, salaire brut mensuel, et date d'embauche.
                Conditions
                                      Exemple : CDI, Convention collective CHR, 1350,00€ brut mensuel,
                                      Embauche dès que possible
                                      Personne à contacter et éventuellement documents à transmettre dans
                                      un premier temps (CV et lettre de motivation par exemple).
                                      Exemple : envoyer CV et lettre de motivation à
                Recrutement
                                      Monsieur X, directeur de l'établissement Au petit navigateur
                                      18 rue de l'espérance 83 000 TOULON
                                      Tel : 00.00.00.00.00 / e-mail : xx@petit-navigateur.com
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