Page 187 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 8 OKTOBER 2020
P. 187
Ringkasan
Peneliti Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia ( LIPI ), Fathimah Fildzah Izzati, mengatakan
UU Cipta Kerja memang bisa membuat pekerja lebih produktif, namun tingkat upah dan
kesejahteraan rendah.
"Iya dituntut lebih produktif karena upah didasarkan pada satuan waktu dan hasil, tapi dengan
tingkat upah dan kesejahteraan yang sangat rendah," kata Fildzah dilansir dari Antara, Rabu
(7/10/2020).
PENELITI LIPI SOAL UU CIPTA KERJA: PEKERJA LEBIH PRODUKTIF, TAPI...
JAKARTA, - Peneliti Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia ( LIPI ), Fathimah Fildzah Izzati,
mengatakan UU Cipta Kerja memang bisa membuat pekerja lebih produktif, namun tingkat
upah dan kesejahteraan rendah.
"Iya dituntut lebih produktif karena upah didasarkan pada satuan waktu dan hasil, tapi dengan
tingkat upah dan kesejahteraan yang sangat rendah," kata Fildzah dilansir dari Antara, Rabu
(7/10/2020).
Sebelumnya, Fildzah mengatakan di dalam pasal 88 B UU Cipta Kerja disebutkan bahwa upah
ditetapkan berdasarkan dua hal, yaitu satuan waktu dan satuan hasil. Itu berarti upah yang
diterima pekerja akan lebih besar jika waktu bekerja lebih lama dan hasil pekerjaan lebih banyak.
"Kita sudah bisa melihat contohnya para supir taksi dan ojek daring di ekonomi perusahaan-
perusahaan seperti Gojek, Grab, dan lain-lain. Mereka kan kerja berdasarkan order yang mereka
terima. Mereka bisa bekerja melebihi jam kerja pada umumnya, misalnya delapan jam kerja,
karena ingin mendapatkan penghasilan yang lebih," kata Fildzah.
Namun, kata Fildzah, bukan jaminan bahwa pekerja akan mendapatkan besaran upah dan
tingkat kesejahteraan yang layak pada satu pekerjaan yang diampu kepadanya.
"Sebab, struktur dan skala upah ditentukan oleh kemampuan perusahaan," ujar dia.
Fildzah mengatakan ketentuan semula berdasarkan pasal 92 Undang-Undang Ketenagakerjaan
diubah dengan UU Omnibus Law tersebut.
Kini, dengan disahkannya UU Cipta Kerja itu, pengusaha wajib menyusun struktur dan skala
upah di perusahaan dengan memperhatikan kemampuan perusahaan dan produktivitas.
Semula, pada pasal 92 UU Ketenagakerjaan, pengusaha menyusun struktur dan skala upah
dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi pekerja.
Struktur dan skala upah digunakan sebagai pedoman pengusaha dalam menetapkan upah.
Kemudian ditegaskan pula melalui pasal sisipan setelahnya yaitu pasal 92 A yang menyebutkan:
' Pengusaha melakukan peninjauan upah secara berkala dengan memperhatikan kemampuan
perusahaan dan produktivitas' .
Fildzah mengatakan dirinya tidak dapat mendukung ruh yang ada di dalam Undang-Undang
Omnibus Law Cipta Kerja.
"Kalau, kesannya kayak pro sama omnibus law. Padahal saya menentang," kata Fildzah.
186
