Page 89 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 8 FEBRUARI 2021
P. 89
(2); b. Uang Penghargaan Masa Kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 39 ayat (3); dan c.
Uang Penggantian Hak sesuai ketentuan Pasal 39 ayat (4)," demikian bunyi Pasal 43 ayat 1.
Namun jika perusahaan tutup karena keadaan memaksa atau (force majeur), namun tidak
mengakibatkan perusahaan tutup, maka pekerja atau buruh berhak atas
"a. Uang Pesangon sebesar 0,75 (nol koma tujuh puluh lima) kali ketentuan Pasal 39 ayat (2);
b. Uang Penghargaan Masa Kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 39 ayat (3); dan c. Uang
Penggantian Hak sesuai ketentuan Pasal 39 ayat (4)," demikian bunyi Pasal 44 ayat 2.
Adapun pekerja atau buruh akan mendapatkan pesangon penuh jika pemutusan hubungan kerja
dilakukan karena perusahaan melakukan penggabungan, peleburan, atau pemisahan
perusahaan. Juga jika PHK dilakukan karena pengambilalihan perusahaan.
Selain itu, pesangon penuh juga diberikan jika PHK dilakukan karena pemutusan kerja dilakukan
karena perusahaan melakukan efisiensi untuk mencegah kerugian.
88
