Page 216 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 15 OKTOBER 2020

Judul Penjelasan soal kepentingan buruh di UU Cipta Kerja dari Stafsus
Menaker
Nama Media jabar. antaranews. com
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://jabar. antaranews. com/berita/206177/penjelasan-soal-
kepentingan-buruh-di-uu-cipta-kerja-dari-stafsus-menaker
Jurnalis Zaenal A.
Tanggal 2020-10-14 15:30:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17. 500. 000
News Value Rp 52. 500. 000
Kategori Kementerian Ketenagakerjaan
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Narasumber

positive - Dita Indah Sari (Menaker) Hal-hal baik yang ada di UU Ketenagakerjaan tentu kita
adopsi, dan kita juga perlu mengakomodasi perkembangan zaman supaya aturan
ketenagakerjaan tetap relevan

negative - Dita Indah Sari (Menaker) Indonesia ini angka pesangonnya salah satu yang paling
tinggi di dunia dan ini tidak berimbang dengan tingkat produktivitas kita. Angka 32 kali gaji ini
realisasinya juga tidak ada yang mau menanggung dan tidak banyak yang mampu menjalankan

negative - Dita Indah Sari (Menaker) Manfaat JKP ini hanya ada di UU Cipta Kerja, angkanya
tidak lagi memberatkan pekerja ataupun pengusaha dengan iuran tambahan. Pemerintah akan
lakukan rekomposisi iuran yang ada dari BPJS Ketenagakerjaan
neutral - Dita Indah Sari (Menaker) Kenapa batas maksimal kontrak tidak tercantum lagi? Karena
ini akan dicantumkan di Peraturan Pemerintah, nanti supaya ada fleksibilitas. Karakteristik
hubungan kerja di tiap sektor kan bisa berbeda-beda

neutral - Dita Indah Sari (Menaker) Tidak ada penghilangan cuti hamil dan haid. Menteri
(Ketenagakerjaan) kita ini perempuan, separuh pekerja kita ini perempuan. Semua tetap ada
dan dibayarkan upahnya

negative - Dita Indah Sari (Menaker) Pengusaha harus tetap memberi informasi, tidak bisa
sepihak. Kalau pekerja tidak setuju, harus ada perundingan yang bisa didampingi serikat pekerja.
Jika tidak sepakat, pemerintah harus mediasi. Kalau tidak selesai juga, baru masuk jalur hukum

positive - Dita Indah Sari (Menaker) Kalau UMP-nya dianggap sudah mewakili, tidak perlu. Tiap
daerah punya karakteristik yang berbeda-beda, kalau mayoritas pekerjanya di UMKM, harus
disesuaikan. Makanya pilihan katanya dapat, bukan wajib

negative - Dita Indah Sari (Menaker) Setidaknya ada tiga sampai empat PP yang akan kita bahas.
Tentang pengaturan ketenagakerjaan yang isinya soal kontrak, outsource, dan lainnya, PP
tentang Jaminan Kehilangan Pekerjaan, dan PP tentang pengupahan

215