Page 15 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 24 DESEMBER 2021
P. 15
Dan mereka itu sangat concern dan sangat punya komitmen yang kuat untuk memberikan
perlindungan bagi pekerja perempuan. Kemudian untuk memperkuat itu tadi juga dimasukkan
di dalam peraturan perusahaan. Di dalam perjanjian kerja bersama.
Nah tentu ini memperkuat pelaksanaan secara teknis di lapangan bagaimana mewujudkan
perlindungan kepada pekerja perempuan, karena ini memang menjadi hal yang sangat penting
yang tidak bisa kita tinggalkan begitu saja. Karena tentu masa depan bangsa itu sangat
tergantung juga dengan perempuan itu sendiri. Karena semua terlahir dari perempuan,
tandasnya.
Lebih jauh, Yuli pun menyoroti tentang potensi yang terjadi juga diskriminasi tempat kerja,
misalnya terkait dengan promosi jabatan, pelatihan, upah, jaminan sosial, ada potensi-potensi
yang perlu kita hilangkan.
Maka, kata dia, penting bagi kita untuk menjalankan atau untuk memberikan perhatian yang
khusus terhadap hal itu.
Satu hal penting juga yakni bagaimana kita juga bisa meniadakan adanya perlakuan kekerasan
seksual di tempat kerja misalnya. Jadi sesuatu yang sangat penting menjadi perhatian kita, dan
kita juga harus dihindarkan adanya physical harassment, verbal harassment, ataupun pelecehan
seksual.
Ini juga sangat bertentangan dengan asasi manusia, tentu ini sangat mengganggu bagi
perempuan kalau terjadi hal demikian. Oleh karena itu kita semua harus mengupayakan untuk
menghindarkan hal tersebut, tegasnya.
14
