Page 405 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 12 OKTOBER 2020

Judul Beda Sikap, Serikat Pekerja BUMN Sebut Omnibus Law Tak Rugikan
Buruh
Nama Media jawapos.com
Newstrend Omnibus Law
Halaman/URL https://www.jawapos.com/nasional/09/10/2020/beda-sikap-serikat-
pekerja-bumn-sebut-omnibus-law-tak-rugikan-buruh/
Jurnalis redaksi
Tanggal 2020-10-09 23:47:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Dirjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif

Narasumber

negative - Tri Sasono (Koordinator Federasi Serikat Pekerja BUMN Bersatu) Kami telah membaca
dan mempelajari pasal demi pasal UU Ciptaker untuk klaster ketenagakerjaaan yang terkait
kesejahteraan kaum pekerja

negative - Tri Sasono (Koordinator Federasi Serikat Pekerja BUMN Bersatu) Peraturan terkait
upah minimum pekerja dalam UU Ciptaker tidak dihapuskan, tetapi perhitungan tetap
mempertimbangkan pertumbuhan ekonomi dan inflasi. Pendapatan Pekerja yang diterima tidak
akan turun sama sekali

negative - Tri Sasono (Koordinator Federasi Serikat Pekerja BUMN Bersatu) Selain itu juga Buruh
Korban PHK mendapatkan fasilitas peningkatan kompetensi atau up skilling serta diberikan akses
ke pekerjaan baru dari pemerintah

positive - Tri Sasono (Koordinator Federasi Serikat Pekerja BUMN Bersatu) Sementara yang
sifatnya jenis pekerjaan tertentu dan membutuhkan fleksibilitas seperti pekerjaan director e-
commerce dan digitalisasi itu diatur khusus dalam hal jam kerjanya

neutral - Tri Sasono (Koordinator Federasi Serikat Pekerja BUMN Bersatu) Di mana selama ini
banyak perusahaan jasa outsourching dan pengunanya pada nakal mengakali para pekerja
outsourching dalam hal kepastian pekerjaan dan masa kerjanya yang hanya tiga tahun saja
positive - Tri Sasono (Koordinator Federasi Serikat Pekerja BUMN Bersatu) Jika seperti ini maka
setelah pekerja outsourching menjalankan masa kerja lebih dari tiga tahun dan melakukan
perpanjangan kontraknya maka perusahaan penguna jasa pekerja outsourching wajib
menjadikan mereka berstatus tenaga kerja tetap dan memiliki fasilitas gaji dan kesejahteraan
sebagai pekerja tetap di perusahaan tersebut sesuai UU 13/2003

404