Page 26 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Strategi Direktorat Sumber Daya Manusia

Pegadaian Excellence Award (2 dari 3)

Pernyataan Kebijakan (lanjutan):
1. Kategori Pegadaian Excellence Award dapat disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan. Adapun beberapa Kategori
Pegadaian Excellence Award di antaranya seperti (lanjutan):
8. Pegadaian The Best Regional Office of The Year, diberikan kepada Kantor Wilayah yang telah mencapai kinerja
KPI Wilayah, serta meraih penghargaan terbanyak pada kategori Pegadaian Excellence Award.
2. Periode penilaian Pegadaian Excellence Award adalah hasil kinerja mulai bulan Januari sampai dengan bulan Desember
pada tiap tahunnya.
3. Bentuk reward Pegadaian Excellence Award sebagai berikut:
1. Pemenang dari masing-masing kategori dalam program Pegadaian Excellence Award mendapatkan reward
berupa:
1. Uang tunai;
2. Piala penghargaan;
3. Sertifikat penghargaan.
2. Khusus pada kategori The Best Regional Office of The Year, bagi Kantor Wilayah yang memenangkan kategori
tersebut mendapatkan reward berupa:
1. Piala bergilir;
2. Uang tunai.
3. Pemberian hadiah berupa uang tunai akan diatur dalam surat Keputusan Direksi tersendiri.
4. Apabila terjadi perubahan reward, maka akan diatur dengan Surat Edaran tersendiri atas persetujuan Direksi.
4. Penyerahan reward kepada Para Pemenang seluruh kategori Pegadaian Excellence Award dikoordinasikan oleh Unit Kerja
yang membidangi Budaya Kerja Perusahaan berkolaborasi dengan unit kerja terkait.
5. Keputusan Dewan Juri Nasional atas Penetapan Pemenang Pegadaian Excellence Award bersifat mutlak dan tidak dapat
diganggu gugat.
6. Seluruh biaya guna rangkaian kegiatan pemberian penghargaan Pegadaian Excellence Award ditanggung oleh Perusahaan
dengan menggunakan mata anggaran 513.05.03 (Biaya Impiementasi Budaya Perusahaan).
7. Setiap Unit Kerja Perusahaan yang akan membuat program pemberian penghargaan/reward kepada Insan Pegadaian
maupun kepada Outlet Perusahaan/Unit Kerja Perusahaan agar berkoordinasi teiiebih dahulu dengan Unit Kerja yang
membidangi Budaya Kerja Perusahaan pada Kantor Pusat sebagai Koordinator Pegadaian Excellence Award.
8. Setelah selesai pelaksanaan setiap kegiatan yang berkaitan dengan penyelenggaraan Pegadaian Excellence Award, agar
didaftarkan pemenangnya kepada Unit Kerja yang membidangi Budaya Kerja Perusahaan pada Kantor Pusat guna sebagai
data perhitungan penilaian.
9. Monitoring dan evaluasi terhadap kebijakan terkait Pegadaian Excellence Award dllakukan oleh Unit Kerja yang
membidangi Budaya Kerja Perusahaan pada Kantor Pusat untuk memastikan bahwa Pedoman Pegadaian Excellence Award
relevan dengan kondisi dan kebutuhan Perusahaan.
Referensi:
1. Keputusan Direksi Nomor 591 tahun 2020 tentang Penetapan Pemenang Pegadaian Excellence Award Tahun 2020;
2. Peraturan Direksi Nomor 130 tahun 2020 tentang Pedoman Pegadaian Excellence Award.

26