Page 28 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Strategi Direktorat Sumber Daya Manusia

Employee of the Month (2 dari 2)

Pernyataan Kebijakan (lanjutan):
4. Reward “Employee of the Month”:
1. Reward bagi Pemenang “Employee of the Month” dari setiap Kantor Cabang adalah:
1. Berhak dipasang piagam pemenang “Employee of the Month” selama 1 (satu) bulan terus menerus di
tempat-tempat yang terlihat oleh umum, seperti di front office (ruang nasabah) atau di ruang kerja
tempat melakukan morning briefing sehingga dapat dilihat oleh banyak orang dan dapat memotivasi
Karyawan yang lain;
2. Berhak atas sertifikat yang ditandatangani oleh Pemimpin Cabang atas nama Pemimpin Wilayah.
2. Pemenang “Employee of the Month” tingkat Kantor Cabang yang menjadi pemenang selama 3 (tiga) kali berturut-
turut atau berselang dalam 1 (satu) semester berhak mendapatkan hadiah Tabungan Emas senilai 1 (satu) gram.
3. Apabila dalam 1 (satu) semester dalam 1 (satu) Kantor Cabang ada 2 (dua) orang atau lebih yang berhasil menjadi
pemenang 3 (tiga) kali berturut-turut atau berselang, maka yang berhak mendapat hadiah 1 (satu) gram
Tabungan Emas hanya 1 (satu) orang yang memiliki nilai rata-rata tertinggi selama 3 (tiga) bulan.
4. Kantor Wilayah (Bagian SDM Kantor Wilayah) wajib meng-entry dan memvalidasi sertifikat Pemenang ke dalam
HCMS.
5. Biaya yang dikeluarkan untuk pembelian bingkai, pencetakan foto dan pencetakan sertifkat dan reward Tabungan
Emas menjadi beban Mata Anggaran 513.05.03, biaya Implementasi Program Budaya Perusahaan.
6. Pajak dan biaya adminstrasi pembukaan rekening tabungan yang dikeluarkan untuk kegiatan ini menjadi beban
Perusahaan.

Referensi:
Peraturan Direksi Nomor 85 tahun 2016 tentang Employee of the Month Tingkat Kantor Cabang.

28