Page 23 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Strategi Direktorat Sumber Daya Manusia

Sistem Manajemen Talenta

Latar Belakang:
1. Dalam rangka mendukung dan mengembangkan Perusahaan, maka diperlukan Sumber Daya Manusia yang kompeten dan
kapabel.
2. Untuk mengelola Sumber Daya Manusia yang kompeten dan kapabel, baik dari proses mendapatkan, mengembangkan
sampai dengan mempertahankan maka periu disusun Pedoman Talent Management System.
Maksud dan Tujuan:
1. Maksud Talent Management System adalah sebagai pedoman untuk mendapatkan pemimpin perusahaan bertalenta
unggul yang dapat menjalankan bisnis perusahaan untuk tumbuh dan berkembang secara berkelanjutan pada saat ini dan
masa datang.
2. Tujuan Talent Management System adalah:
1. Untuk mengidentifikasi karyawan yang memiliki talenta unggul di dalam organisasi perusahaaan;
2. Untuk mengembangkan kompetensi karyawan agar dapat menjalankan bisnis perusahaan secara berkelanjutan
pada saat ini dan masa datang;
3. Untuk mempersiapkan pemimpin perusahaan yang bertalenta unggul saat ini dan masa datang;
4. Untuk mempertahankan karyawan yang memiliki talenta unggul tetap dalam organisasi perusahaaan;
5. Untuk mempertahankan agar bisnis perusahaan dapat tumbuh dan berkembang secara terus menenus pada saat
ini dan masa datang.

Pernyataan Kebijakan:
1. Tahapan Sistem Manajemen Talenta:
1. Penjaringan Talenta yaitu tahapan yang dilakukan untuk menjaring Karyawan yang bertalenta melalui mekanisme
Internal Hiring atau External Hiring;
2. Perencanaan Talenta yaitu tahapan yang dilakukan untuk memetakan Karyawan yang bertalenta untuk
menentukan posisi Karyawan pada box talent management;
3. Pengembangan Talenta yaitu tahapan yang dilakukan untuk mengembangkan Karyawan bertalenta melalui
training and learning serta job experience;
4. Mempertahankan Talenta yaitu tahapan untuk mempertahankan Karyawan yang bertalenta melalui perencanaan
suksesi dan kompensasi benefit.

Referensi:
1. Perjanjian Kerja Bersama antara PT PEGADAIAN (Persero) dengan Serikat Pekerja.

23