Page 18 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Strategi Perusahaan

Nilai-nilai Budaya (1 dari 2)

Latar Belakang:
bahwa dalam rangka membangun keseragaman Nilai-Nilai Utama (Core Values) dan sebagai dasar pembentukan karakter
Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara (BUMN) serta dalam rangka menindaklanjuti Surat Edaran Kementerian Badan
Usaha Milik Negara Nomor: SE-7/MBU/2020 tanggal 1 Juli 2020 tentang Nilai-nilai Utama (Core Values) SumberDaya Manusia
Badan Usaha Milik Negara, telah ditetapkan oleh Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) nilai- nilai budaya yang wajib
diterapkan oleh setiap Badan Usaha Milik Negara (BUMN) sehingga periu diaplikasikan di PT PEGADAIAN (Persero) karena dinilai
sesuai dengan dinamika bisnis PT PEGADAIAN (Persero) yang terus berkembang.

Maksud dan Tujuan:
Sebagai pegangan bagi seluruh Insan Pegadaian, dalam berpikir, bersikap, bertindak dan sebagai dasar pembentukan karakter
Sumber Daya Manusia.
Pernyataan Kebijakan:
1. Nilai-nilai Budaya Perusahaan adalah AKHLAK, yang bermakna:
Amanah : Memegang teguh kepercayaan yang diberikan.
Kompeten : Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.
Harmonis : Saling peduli dan menghargai perbedaan.
Loyal : Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara.

Adaptif : Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan.
Kolaboratif : Membangun kerjasama yang sinergis

2. AKHLAK dijabarkan dalam panduan perilaku, yaitu:
1. Memenuhi janji dan komitmen;
2. Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan;
3. Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika;
4. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah;
5. Membantu orang lain belajar;
6. Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik;
7. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya;
8. Suka menolong orang lain;
9. Membangun lingkungan kerja yang kondusif;
10. Menjaga nama baik sesama Karyawan, pimpinan, BUMN dan Negara;
11. Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar;
12. Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika;
13. Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik;
14. Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi;
15. Bertindak proaktif;
16. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi;
17. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah; dan
18. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya manusia untuk tujuan bersama.

18