Page 19 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Strategi Perusahaan

Nilai-nilai Budaya (2 dari 2)

Pernyataan Kebijakan (lanjutan):
3. Penerapan Kebijakan:
1. Dalam rangka implementasi Budaya Perusahaan AKHLAK oleh seluruh Insan Pegadaian maka perlu dilakukan
intemalisasi budaya Perusahaan.
2. Pada setiap pendidikan dan pelatihan internal Perusahaan materi Budaya Perusahaan wajib menjadi bahan ajar
dan diujikan.
3. Penjelasan dan penjabaran contoh-contoh dari Perilaku Insan Pegadaian dituangkan dalam Pedoman Intemalisasi
Budaya Perusahaan yang diatur dalam Peraturan tersendiri.
4. Sosialisasi Kebijakan: Sosialisasi Budaya Perusahaan dalam upaya pelestarian dan kesinambungannya dilakukan dengan
cara:
1. Sosialisasi logo, buku (Corporate Culture Handbook) poster, leaflet, billboard, banner, brosur dan sejenisnya;
2. Sosialisasi melalui sarana media internal antara lain multimedia, media cetak, atau sarana lainnya; dan
3. Penyampaian melalui pendidikan dan pelatihan internal Perusahaan seperti induksi, pendidikan dan pelatihan
karir maupun pendidikan dan pelatihan internal lainnya.
5. Monitoring Kebijakan:
1. Setiap atasan mulai dari kelompok jabatan level Middle Management II sampai dengan level Senior Management
wajib memonitor pelaksanaan implementasi nilai-nilai AKHLAK dan Panduan Perilaku (Corporate Culture
Handbook) Insan Pegadaian, baik dalam melaksanakan program Nasional maupun program spesifik unit kerjanya.
2. Secara periodik setiap 3 (tiga) bulan pimpinan unit kerja wajib melaporkan implementasi nilai-nilai AKHLAK dan
Panduan Perilaku (Corporate Culture Handbook) Insan Pegadaian baik program nasional maupun program spesifik
kepada Kepala Divisi Budaya Kerja dengan tembusan atasan langsungnya, teknis pelaksanaannya akan diatur
dalam Peraturan Direksi.
3. Setiap atasan wajib menindaklanjuti laporan implementasi nilai-nilai AKHLAK dan Panduan Perilaku Insan
Pegadaian baik program nasional maupun program spesifik dan segera mengambil tindakan korektif yang
diperlukan untuk mendapatkan hasil yang terbaik.
4. Pelaksanaan Program Budaya Perusahaan akan dimonitor dan dinilai oleh atasan langsung dan Kepala Divisi
Budaya Kerja, dimana dalam hal ini akan mempengaruhi penilaian attitude individu.

Referensi:
Peraturan Direksi Nomor 115 tahun 2020 tentang Budaya Perusahaan.

19