Page 84 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Penjaringan Talenta

Hiring (2 dari 2)

Pernyataan Kebijakan (lanjutan):
12. General Hiring:
1. Penjaringan Talenta melalui General Hiring dilakukan untuk mengisi Corporate Title Junior Staff sampai dengan
level tertinggi;
2. Persyaratan umum dalam General Hiring:
1. Kewarganegaraan Indonesia;
2. Jenis kelamin;
3. Status keluarga/perkawinan;
4. Pendidikan formal;
5. Memiliki sertifikat atau tanda lulus Pendidikan tertentu;
6. Pengalaman kerja.
3. Persyaratan lain akan diatur tersendiri dan disesuaikan dengan posisi yang dibutuhkan.
4. Proses seleksi penjaringan talenta General Hiring berupa:
1. Seleksi lamaran;
2. Psikotes;
3. Tes Kesehatan; dan/atau
4. Tes lain jika diperlukan, yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan dengan memperhatikan
azas efisiensi dan efektifitas.
13. Professional Hiring:
1. Penjaringan Talenta melalui Professional Hiring dilakukan untuk mengisi Corporate Title Assistant Manager II
sampai dengan level tertinggi;
2. Bidang pekerjaan yang dapat dilakukan Professional Hiring adalah:
1. Bidang Properti;
2. Bidang Teknologi Informasi;
3. Bidang Manajemen Risiko;
4. Bidang Perpajakan;
5. Bidang Marketing; dan
6. Bidang Human Capital.
3. Professional Hiring bidang Human Capital sebagaimana dimaksud pada Point 2 diatas, dilakukan hanya untuk
bidang pekerjaan tertentu yang pertanggungjawaban tugasnya ke Kepala Divisi yang membidangi Human Capital;
4. Hubungan kerja Karyawan Professional Hiring adalah PKWT maksimal atau selama-lamanya 2 (dua) tahun dan
tidak dapat diperpanjang atau diperbarui;
5. Selama terikat hubungan kerja Karyawan PKWT, sebagaimana dimaksud Point 3, berkewajiban untuk transfer
knowledge kepada Karyawan Internal Perusahaan;
6. Persyaratan umum dalam Professional Hiring:
1. Terdapat jumlah pelamar yang lebih dari jumlah yang direkrut, kecuali kriteria professional tersebut
sulit ditemukan pembandingnya;
2. Memenuhi kualifikasi dan spesifikasi jabatan yang diperlukan; dan
3. Melalui proses Fit and Proper Test.
7. Persyaratan lain sebagaimana dimaksud Point 5.1. ditetapkan dalam Keputusan Direksi tersendiri;
8. Mekanisme penjaringan talenta Professional Hiring, sebagai berikut:
1. Melalui lembaga penjaringan talenta tenaga professional (Head Hunter); atau
2. Menghubungi langsung ke tenaga kerja yang akan direkrut.

Referensi:
1. Peraturan Direksi Nomor 33 tahun 2019 tentang Pedoman Penjaringan Talenta;
2. Perjanjian Kerja Bersama antara PT PEGADAIAN (Persero) dengan Serikat Pekerja.

84