Page 89 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020
P. 89
Ketentuan Umum
Definisi (2 dari 2)
Definisi (lanjutan):
21. Pegadaian Excellence Award adalah ajang pemberian penghargaan atau apresiasi kepada Insan Pegadaian yang berprestasi
ditingkat Nasional berdasarkan kategori yang diperlombakan.
22. Pejabat Penilai PIP adalah atasan langsung dari mentor.
23. Pencapaian Kinerja Unit Kerja adalah hasil penilaian KPI Unit kerja yang ditetapkan oleh Komite KPI Unit Kerja, yang terdiri
dari 3 kategori yaitu:
1. Exceed adalah pencapaian kinerja melampaui target;
2. Meet adalah pencapaian kinerja sama dengan target;
3. Below adalah pencapaian kinerja di bawah target.
24. Performance Appraisal adalah kegiatan penilaian atas pelaksanaan pekerjaan dan pencapaian sasaran Unit Kerja dan atau
Individu Karyawan yang dilakukan pada akhir tahun.
25. Performance Improvement Plan (PIP) adalah program peningkatan kinerja Karyawan melalui kerjasama antara Karyawan
dengan atasannya.
26. Performance Management System selanjutnya disebut PMS adalah suatu sistem yang diciptakan untuk melihat
Performance Karyawan dalam mencapai sasaran Perusahaan, yang mencakup tiga aspek penilaian yaitu: Key Performance
Indicator (KPI), Budaya Kerja, dan Kompetensi.
27. Performance Review KPI Unit Kerja adalah tahapan kegiatan dalam bentuk evaluasi progress pelaksanaan pekerjaan untuk
mencapai sasaran kinerja sesuai target KPI Unit Kerja.
28. Person in Charge selanjutnya disebut PIC adalah Unit Kerja yang bertanggung jawab sebagai koordinator atas sebuah
proses pekerjaan, dalam rangka kelancaran implementasi PMS.
29. Perspektif KPI adalah aspek-aspek penting dalam Perusahaan yang menjadi sasaran dalam peningkatan kinerja setiap Unit
Kerja maupun Karyawan dalam Perusahaan.
30. Perusahaan adalah PT PEGADAIAN (Persero), Badan Usaha Milik Negara yang didirikan berdasarkan Akta Nomor: 01,
Tanggal 01 April 2012 yang dibuat dihadapan Nanda Fauz I wan, SH, MKn., Notaris di Jakarta Selatan dan telah disahkan
oleh Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia berdasarkan Surat Keputusan Nomor: AHU-
17525.AH.01.01 Tahun 2012 tanggal 04 April 2012, berikut dengan perubahannya.
31. Peserta PIP adalah Karyawan yang mengikuti seluruh rangkaian proses program PIP dan telah ditetapkan oleh Direksi.
32. Pimpinan Unit Kerja adalah pejabat struktural sebagai Pemimpin Unit Kerja Pusat atau Wilayah.
33. Product Owner adalah fungsi yang membutuhkan keahlian penyusunan strategi jangka panjang dari suatu produk atau
roadmap bisnis dalam suatu squad.
34. Scrum adalah kerangka kerja yg digunakan untuk mengimplementasikan pengembangan Agile.
35. Squad adalah tim kerja lintas direktorat yang terdiri dari Karyawan-Karyawan sesuai fungsi unit definitifnya untuk
menyelesaikan pekerjaan tertentu yang terdiri dari berbagai keahlian dengan menggunakan cara kerja Scrum.
36. Target Setting adalah tahapan penyusunan dan penetapan target sasaran kinerja, terdiri dari:
1. Target Setting Unit Kerja adalah penyusunan dan penetapan target Unit Kerja yang disepakati dalam bentuk
kontrak manajemen yang akan dicapai dalam satu tahun berjalan;
2. Target Setting Individu adalah penyusunan dan penetapan target individu, merupakan hasil kesepakatan antara
atasan dengan bawahan, untuk mencapai sasaran Perusahaan dalam satu tahun berjalan.
37. Unit Kerja adalah satuan (regu) kerja yang merupakan bagian dari organisasi Perusahaan (meliputi Kantor Pusat, Kantor
Wilayah, Kantor Area, Kantor Cabang/Syariah, Cabang Bisnis Mikro/CBM, Unit Pelayanan Cabang/Syariah (UPC/S), Unit
Bisnis Mikro/UBM) dan Anak Perusahaan.
38. Unit Kerja Pusat adalah Direktorat, Divisi dan Departemen.
39. Unit Kerja Wilayah adalah Kantor Wilayah, Kantor Area, Kantor Cabang/Syariah, Cabang Bisnis Mikro/CBM, Unit Pelayanan
Cabang/Syariah (UPC/S), Unit Bisnis Mikro/UBM.
Referensi:
1. Peraturan Direksi Nomor 4 Tahun 2020 tentang Pedoman Pelaksanaan Kegiatan Forum Peningkatan Kinerja (FPK);
2. Peraturan Direksi Nomor 9 Tahun 2020 tentang Pedoman Performance Improvement Plan (PIP);
3. Peraturan Direksi Nomor 22 tahun 2018 tentang Pedoman Umum Implementasi Performance Management System (PMS);
4. Peraturan Direksi Nomor 99 Tahun 2020 tentang Pedoman Penggunaan Objective Key Result sebagai Komponen Konversi
Key Performance Indicator (KPI) pada Squad.
89
