Page 11 - Employee Handbook Update 01 September 2016

8 | P a g e

5.3 การลาคลอด

1. พนักงานหญิงมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยรวมวันหยุดที่มีระหว่าง
วันลา โดยมีสิทธิได ้รับค่าจ ้างเท่ากับค่าจ ้างในวันท างานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน
ทั้งนี้ระยะเวลาในการลาเพื่อคลอดบุตรนี้ให ้นับเริ่มต ้นจากการลาเตรียมคลอดและสิ้นสุดเมื่อ

พนักงานกลับเข ้ามาปฏิบัติงานตามปกติ
2. ถ ้าพนักงานหญิงมีครรภ์มีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งแสดงว่าไม่อาจท างานในหน้าที่
เดิมได ้ ให ้มีสิทธิขอให ้บริษัทฯ เปลี่ยนงานในหน้าที่เป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได ้
โดยบริษัทฯ จะพิจารณาเปลี่ยนงานให ้แก่พนักงานนั้นตามที่เห็นสมควร

3. การแท ้งบุตรก่อนตั้งครรภ์ครบ 28 สัปดาห์ ไม่ถือเป็นการลาคลอด ให ้ถือเป็นการลาป่ วย แต่ถ ้า
แท ้งบุตรหลังตั้งครรภ์ครบ 28 สัปดาห์ ให ้ถือเป็นการลาคลอด

5.4 การลาเพื่อรับราชการทหาร

1. พนักงานชายมีสิทธิที่จะลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพล เพื่อการตรวจสอบ เพื่อฝึก
วิชาทหาร หรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด ้วยการรับราชการทหาร โดย

ได ้รับค่าจ ้างเท่ากับค่าจ ้างในวันท างานตลอดระยะเวลาที่ลาโดยไม่เกินกว่าระยะเวลาที่
ก าหนดในหมายเรียกแต่ไม่เกินปีละ 60 วัน โดยยื่นใบลาพร ้อมหลักฐานหมายเรียกของ
ทางราชการล่วงหน้าเท่าที่จะสามารถท าได ้ แต่ไม่น้อยกว่า 7 วันท างาน
2. เมื่อพนักงานพ้นจากรับราชการทหารในการเรียกพล เพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือทดลองความพรั่งพร้อมแล ้ว

ให ้รีบกลับมารายงานตัวเข ้าปฏิบัติงานภายใน 3 วันท างาน หากพ้นก าหนด 3 วันท างาน ถือว่าพนักงานได ้ละทิ้งหน้าที่
การงาน นับแต่วันแรกที่ได ้รับการปลดจากการรับราชการทหารการลาเพื่อรับราชการทหารตามข ้อนี้ไม่รวมถึงการไป
ตรวจเลือกเข ้ารับราชการทหาร

5.5 การลาเพื่อท าหมัน

พนักงานมีสิทธิลาเพื่อท าหมันและลาเนื่องจากการท าหมันตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบัน ชั้นหนึ่งก าหนดและ
ออกใบรับรอง โดยได ้รับค่าจ ้างเต็มตลอดระยะเวลาที่ลา

5.6 การลาเพื่อการฝึกอบรม

1. พนักงานมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถได ้ เพื่อประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการ

สังคม หรือการเพิ่มทักษะความช านาญ หรือเพิ่มประสิทธิภาพในการท างานหรือไปสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทาง
ราชการจัดหรืออนุญาตให ้จัดขึ้น โดยต ้องมีโครงการหรือหลักสูตรและช่วงเวลาที่แน่นอนชัดเจน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ในวันที่ลา
2. ในการขอลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ พนักงานจะต ้องแจ ้งเหตุที่ลาโดยชัดแจ ้ง พร้อมแสดง

หลักฐาน (ถ ้ามี) เพื่อให ้บริษัทฯ ได ้ทราบ และพิจารณาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน ก่อนวันที่จะเข ้ารับการอบรมหรือ
พัฒนาความรู้ความสามารถ
3. บริษัทฯ อาจไม่อนุญาตให ้พนักงานลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถก็ได ้ในกรณีดังต่อไปนี้

 ในปีที่ขอลา พนักงานเคยได ้รับอนุญาตให ้ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ ความสามารถไปแล ้วไม่
น้อยกว่า 30 วัน หรือ 3 ครั้ง
 การลานั้นอาจก่อให ้เกิดความเสียหายหรือมีผลกระทบต่อการประกอบธุรกิจของบริษัทฯ