Page 9 - Employee Handbook Update 01 September 2016

6 | P a g e

บทที่ 5 การลาหยุดงาน

บริษัทฯ ได ้ก าหนดให ้พนักงานสามารถลางานได ้เพื่อปฏิบัติภารกิจส่วนตัวและเพื่อสุขภาพของพนักงาน โดย

ก าหนดให ้พนักงานสามารถลาได ้ ดังนี้

การลาหยุดงาน สิทธิการลา หมายเหตุ
1. การลาป่ วย ลาป่ วยได ้เท่าที่ป่ วยจริงแต่ไม่เกิน ในกรณีที่ลาป่ วยติดต่อกันตั้งแต่ 3 วัน

ปีละ 30 วันท างาน ท างานขึ้นไป ต ้องส่งใบรับรองแพทย์*

2. กรณีการลาป่ วยเนื่องจาก ลาป่ วยได ้เท่าที่ป่ วยจริงแต่ไม่เกิน ได ้รับค่าจ ้างในอัตราร้อยละหกสิบส าหรับ
ประสบอันตรายหรือจากโรค ปีละ 180 วันท างาน วันลาที่เกินกว่า 180 วัน โดยจ่าย
ที่เกิดจากการท างาน นับตั้งแต่วันที่พนักงานไม่สามารถ
ปฏิบัติงานได ้ไปจนตลอดระยะเวลาที่ไม่

สามารถปฏิบัติงานได ้ แต่ต ้องไม่เกิน 1 ปี
3. การลากิจ ลากิจเพื่อไปทากิจธุระอันจ าเป็ นปีหนึ่ง
ไม่เกิน 6 วันท างาน

4. การลาคลอด พนักงานหญิงมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร การแท ้งบุตรก่อนตั้งครรภ์ครบ 28 สัปดาห์
(พนักงานหญิง) ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยรวมวันหยุดที่มี ไม่ถือเป็นการลาคลอด
ระหว่างวันลา โดยมีสิทธิได ้รับค่าจ ้างเท่ากับ
ค่าจ ้างในวันท างานตลอดระยะเวลาที่ลา

แต่ไม่เกิน 45 วัน

5. การลาเพื่อรับราชการทหาร ลาโดยไม่เกินกว่าระยะเวลาที่ก าหนดใน
หมายเรียกแต่ไม่เกินปีละ 60 วัน

6. การลาเพื่อท าหมัน ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบัน
โดยได ้รับค่าจ ้างเต็มตลอดระยะเวลาที่ลา

7. การลาเพื่อการฝึ กอบรม พนักงานมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือ โดยไม่ได ้รับค่าจ ้าง
พัฒนาความรู้ความสามารถได ้

8. การลาอุปสมบทหรือ มีสิทธิลาอุปสมบทหรือลาเพื่อประกอบพิธี พนักงานต ้องมีอายุงานไม่น้อยกว่า 2 ปี
เพื่อประกอบพิธีฮัจญ์ ฮัจญ์ได ้ไม่เกิน 120 วัน โดยได ้รับค่าจ ้าง
ตามอัตราที่ได ้รับอยู่แต่ไม่เกิน 90 วัน

9. การลาไปช่วยเหลือภริยา ลาไปช่วยเหลือภริยาโดยชอบด ้วยกฎหมาย

ที่คลอดบุตร ที่คลอดบุตร 1 ครั้งต่อครรภ์ ลาติดต่อกันได ้
(พนักงานชาย) ภายใน 90 วัน นับแต่วันที่คลอดบุตร ลาได ้
ไม่เกิน 10 วันท างานต่อครรภ์

10. การลาประเภทอื่นๆ เป็นไปตามดุลยพินิจของกรรมการผู้จัดการ

ใหญ่