Page 14 - Employee Handbook Update 01 September 2016
P. 14
11 | P a g e
ค่าขนย้ายสิ่งของส่วนตัวไปประจ าต่างส านักงาน
หากพนักงานมีความจ าเป็นจะต ้องขนย ้ายสิ่งของส่วนตัวไปประจ าต่างส านักงาน บริษัทอนุมัติให ้พนักงานสามารถเบิก
ค่าใช ้ จ่ายได ้เท่าที่ที่จ่ายจริงแต่ไม ้เกินอัตราน ้าหนักและปริมาตรตามเกณฑ์ที่ค านวณดังนี้
ต าแหน่ง ได้รับอัตราน้าหนัก / ปริมาตรไม่เกิน
ผู้จัดการส่วนหรือต าแหน่งเทียบเท่าที่
3,000 กก. / 15 ลบ.ม.
เรียกชื่ออย่างอื่น ขึ้นไป
ผู้จัดการแผนกหรือต าแหน่งเทียบเท่าที่
2,000 กก. / 10 ลบ.ม.
เรียกชื่ออย่างอื่น ลงมา
ค่าใช ้ จ่ายอื่นๆ ที่จ าเป็นที่เกี่ยวเนื่องกับการเดินทางไปปฏิบัติงาน เช่น ค่าเครื่องเขียน ค่าโทรเลข ค่าไปรษณีย์
ค่าธรรมเนียมพาหนะ เป็นต ้น พนักงานสามารถเบิกได ้เท่าที่จ่ายจริงโดยมีใบเสร็จรับเงินหรือใบรับรองของผู้ปฏิบัติงานแทน
ใบเสร็จรับเงินได ้โดยมีเหตุผลอันสมควร (รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถอ่านได ้จาก ข ้อก าหนดว่าด ้วยการบริหารงานบุคคล
บริษัท พีทีที โพลีเมอร์ มาร์เก็ตติ้ง จากัด ว่าด ้วยค่าใช ้ จ่ายในการเดินทางไปปฏิบัติงานในประเทศ)
6.2 ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ
ในกรณีที่พนักงานจ าเป็นจะต ้องเดินทางไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ พนักงาน
สามารถเบิกค่าใช ้ จ่ายที่จ าเป็นในการปฏิบัติงาน เช่น ค่าที่พัก ค่าเดินทาง ค่าเบี้ยเลี้ยง
เป็นต ้น โดยมีหลักเกณฑ์ในการเบิกจ่าย ดังนี้
ค่าเบี้ยเลี้ยง
ต าแหน่ง จ านวนเงิน
กรรมการผู้จัดการใหญ่ 140$
ค่าเบี้ยเลี้ยง
เดินทางต่างประเทศ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่,
110$
ผู้จัดการฝ่ าย
ผู้จัดการส่วนลงมา 80$
หมายเหตุ : เดินทางไปในการประชุม อบรม สัมมนา หรือกิจกรรมอื่น ซึ่งจัดอาหารให ้วันละ 3 มื้อ ไม่สามารถเบิกค่าเบี้ยเลี้ยงได ้
1. การนับวันเดินทางเพื่อค านวณค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทาง ให ้นับตั้งแต่เวลาออกเดินทางจากประเทศไทยจนกลับ
ถึงประเทศไทย โดยให ้นับยี่สิบสี่ชั่วโมงเป็นหนึ่งวัน ถ ้าไม่ถึงยี่สิบชั่วโมงหรือเกินยี่สิบสี่ชั่วโมง และส่วนที่ไม่ถึง
หรือเกินยี่สิบสี่ชั่วโมงนั้นนับได ้เกินสิบสองชั่วโมง ให ้ถือเป็นหนึ่งวัน
2. ในกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานได ้รับเบี้ยเลี้ยงเดินทางจากรัฐบาลต่างประเทศ องค์การระหว่างประเทศ หรือหน่วยงานอื่น
ในอัตราที่น้อยกว่าอัตราตามที่ก าหนด บริษัทฯ จะจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทางเพิ่มให ้จนครบตามอัตราที่ก าหนดไว ้
