Page 17 - Employee Handbook Update 01 September 2016

14 | P a g e

บทที่ 7 สวัสดิการและสิทธิประโยชน์

บริษัทฯ ได ้จัดให ้พนักงานมีสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมและเทียบเคียงได ้ในกลุ่มบริษัทเดียวกัน ดังนี้

7.1 การตรวจสุขภาพประจ าป ี

พนักงานจะได ้รับการตรวจสุขภาพประจ าปีคนละ 1 ครั้ง โดยพนักงานทุกคนจะได ้รับสิทธิ์
ในการเข ้ารับการตรวจสุขภาพประจ าปี ยกเว ้นพนักงานที่เริ่มปฏิบัติงานเดือนกรกฎาคม – ธันวาคม
ของปีแรก โดยรายละเอียดในการตรวจสุขภาพนั้นบริษัทฯ จะด าเนินการแจ ้งให ้พนักงานได ้รับทราบ

7.2 เงินกองทุนส ารองเลี้ยงชีพ
บริษัทฯ ได ้ก าหนดให ้มีกองทุนส ารองเลี้ยงชีพเพื่อสนับสนุนให ้พนักงานมีเงินออมในระยะยาว หรือเมื่อพ้นจากการ
เป็นพนักงานของบริษัท
อัตราเงินสะสม อัตราเงินสมทบ
อายุงาน
ส่วนของพนักงาน ส่วนของบริษัท
น้อยกว่า 1 ปี 5%

ตั้งแต่ 1 ปี แต่ไม่ถึง 2 ปี 6%

ตั้งแต่ 2 ปี แต่ไม่ถึง 3 ป ี 7%

ตั้งแต่ 3 ปี แต่ไม่ถึง 4 ปี 2% - 15% 8%
ตั้งแต่ 4 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี 9%

ตั้งแต่ 5 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี 10%

ตั้งแต่ 20 ปี ขึ้นไป 15%

พนักงานจะได้สิทธิ์ในส่วนอัตราเงินสมทบของบริษัท เมื่ออายุงานครบ 5 ปีขึ้นไป

สมาชิกสามารถเปลี่ยนแปลงอัตราการจ่ายเงินสะสมได้ปี ละ 1 ครั้ง โดยสมาชิกแจ ้งความประสงค์ให ้
คณะกรรมการกองทุนทราบ ได ้ 2 ช่วง ดังนี้

ช่วงที่ 1 สมาชิกต ้องแจ ้งความประสงค์ให ้คณะกรรมการกองทุนทราบภายในเดือนมิถุนายนของปี นั้นๆ
โดยอัตราเงินสะสมใหม่จะเริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่รอบการจ่ายเงินเดือนเดือนกรกฎาคมของปี นั้นๆ

ช่วงที่ 2 สมาชิกต ้องแจ ้งความประสงค์ให ้คณะกรรมการกองทุนทราบภายในเดือนธันวาคมของปี นั้นๆ

โดยอัตราเงินสะสมใหม่จะเริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่รอบการจ่ายเงินเดือนเดือนมกราคมปี ถัดไป

หลักเกณฑ์การได้รับเงินสมทบและสิทธิประโยชน์เมื่อออกจากงาน พนักงานเมื่อพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน
ถือว่าพ้นจากการเป็นสมาชิกกองทุนสารองเลี้ยงชีพ โดยเมื่อพนักงานได ้ออกจากการเป็นสมาชิกของกองทุนแล ้วนั้น พนักงาน

จะได ้รับเงินสะสมในส่วนของพนักงาน รวมถึงผลประโยชน์จากกองทุนทั้งหมด รวมถึงเงินสมทบและสิทธิประโยชน์ในส่วนของ
บริษัทฯ ตามสัดส่วนของอายุงาน