Page 21 - Employee Handbook Update 01 September 2016

18 | P a g e

7.10 สวัสดิการทางเลือก และสวัสดิการทดแทน
เพื่อเปิดโอกาสให ้พนักงานสามารถบริหารจัดการสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมกับความต ้องการ
ของแต่ละบุคคล ที่มีความแตกต่างหลากหลาย เช่น เพศ อายุ สถานภาพครอบครัว (โสด สมรส มีบุตร) ซึ่งมีผลต่อความ

แตกต่างของความต ้องการทางด ้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ในการด ารงชีวิต แต่องค์กรไม่สามารถจัดสรรสวัสดิการให ้กับ
พนักงานได ้ตามความต ้องการของแต่ละบุคคล โดยพนักงานจะสามารถใช ้ สวัสดิการทางเลือกหรือสวัสดิการทดแทนได ้ตรง
ตามความต ้องการ ทั้งนี้ มิได ้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนแปลงสิทธิในสวัสดิการเพื่อจ่ายเป็นเงินให ้แก่พนักงาน

สวัสดิการทางเลือก ได ้แก่ ประกันชีวิตหมู่พนักงาน และชุดฟอร์ม โดยพนักงานสามารถเลือก หรือไม่เลือก
หรือเลือกบางส่วน และขอรับคะแนน ได ้ดังนี้
7.10.1 ประกันชีวิตหมู่พนักงาน : พนักงานหรือลูกจ ้างทดลองงานสามารถเลือก

คะแนนส าหรับใช้เลือก
แบบที่ รายละเอียดของสวัสดิการทางเลือก
สวัสดิการทดแทน
1 มาตรฐาน : บริษัทฯ จัดท าประกันชีวิตหมู่ให ้กับพนักงานโดยมีวงเงิน ไม่มี
เอาประกันในกรณีเสียชีวิต 24 เท่าของเงินเดือน แต่ไม่น้อยกว่า
1 ล ้านบาท และสูงสุดไม่เกิน 2 ล ้านบาท

2 บริษัทฯ จัดท าประกันชีวิตหมู่ให ้กับพนักงานโดยมีวงเงินเอาประกัน 2,100 คะแนน
ในกรณีเสียชีวิต 12 เท่าของเงินเดือน แต่ไม่น้อยกว่า 5 แสนบาท
และสูงสุดไม่เกิน 1 ล ้านบาท

7.10.2 ชุดฟอร์ม : พนักงานหรือลูกจ ้างทดลองงานสามารถเลือก

คะแนนส าหรับใช้เลือก
แบบที่ รายละเอียดของสวัสดิการทางเลือก
สวัสดิการทดแทน
1 มาตรฐาน : บริษัทฯ จัดท าเสื้อฟอร์มให ้กับพนักงาน จ านวน 4 ตัว/ปี ไม่มี
ยกเว้น พนักงานบริหารงานทั่วไป บริษัทฯ จัดท าชุดฟอร์มให ้กับพนักงาน จ านวน
3 ชุด/ปี

2 บริษัทฯ จัดท าเสื้อฟอร์มให ้กับพนักงาน จ านวน 2 ตัว/ปี 1,600 คะแนน
ยกเว้น พนักงานบริหารงานทั่วไป บริษัทฯ จัดท าชุดฟอร์มให ้กับพนักงาน จ านวน
2 ชุด/ปี

สวัสดิการทดแทน ถือเป็ นรายได้ส่วนเพิ่ม ซึ่งพนักงานต้องรับภาระภาษีเงินได้จากค่าใช้จ่ายสวัสดิการทดแทน

หลักเกณฑ์การแปลงคะแนนและการใช้คะแนนแลกเป็ นค่าใช้จ่ายส าหรับสวัสดิการทดแทน
1. บริษัทฯ จะใช ้ ค่าใช ้ จ่ายที่เกิดขึ้นจริงของสวัสดิการทางเลือก มาใช ้ ก าหนดเป็นคะแนน ทั้งนี้ อาจน าค่าบริหาร
จัดการ มาหักลดค่าใช ้ จ่ายสวัสดิการทางเลือกก่อนแปลงเป็นคะแนน
2. คะแนน 1 คะแนน มีมูลค่าเท่ากับ 1 บาท

3. เมื่อพนักงานแจ ้งเปลี่ยนแปลงสวัสดิการทางเลือกเป็นสวัสดิการทดแทนตามก าหนดระยะเวลาแล ้ว แต่พ้นสภาพ
การเป็นพนักงานก่อนระยะเวลาที่ก าหนดให ้ใช ้ คะแนนแลกสวัสดิการทดแทน จะไม่มีสิทธิน าคะแนนมาแลกเป็นเงินสด หรือหาก
พ้นสภาพการเป็นพนักงานในระยะเวลาที่ก าหนด ให ้พนักงานด าเนินการแลกคะแนนเป็นสวัสดิการทดแทนให ้แล ้วเสร็จก่อนวัน
สิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงาน

4. คะแนนที่พนักงานได ้รับจากการเปลี่ยนแปลงสวัสดิการทางเลือกเป็นสวัสดิการทดแทน ไม่สามารถสะสมข ้ามปี
ได ้ ทั้งนี้ พนักงานสามารถใช ้ คะแนนสะสมได ้เฉพาะระยะเวลาที่มีสภาพเป็นพนักงานบริษัทฯ เท่านั้น