Page 18 - Employee Handbook Update 01 September 2016

15 | P a g e

พนักงานที่ลาออกจากกองทุนส ารองเลี้ยงชีพ โดยไม่ลาออกจากงานและภายหลังจะสมัครเข ้าเป็นสมาชิก
กองทุนส ารองเลี้ยงชีพอีกได ้เพียงครั้งเดียว โดยต ้องเว ้นระยะเวลาว่าง 1 ปี นับจากวันที่ลาออกจากกองทุนส ารองเลี้ยงชีพครั้ง
แรก และหากลาออกจากกองทุนส ารองเลี้ยงชีพอีกครั้ง โดยอายุการเป็นสมาชิกกองทุนส ารองเลี้ยงชีพไม่ครบ 5 ปีบริบูรณ์

หรือถูกเลิกจ ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยเพราะทุจริตต่อหน้าที่ หรือเพราะการกระท าผิดอาญาโดยเจตนาต่อบริษัทฯ ไม่มีสิทธิได ้รับ
เงินสมทบและผลประโยชน์จากเงินสมทบ แต่จะได ้รับเงินสะสม และผลประโยชน์จากเงินสะสมเฉพาะส่วนของตนเองเท่านั้น

พนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงรูปแบบการลงทุนกองทุนส ารองเลี้ยงชีพ ได้ปี ละ 2 ครั้ง คือ

ครั้งที่ 1 แจ ้งภายในเดือนกุมภาพันธ์ และมีผลในเดือนเมษายน
ครั้งที่ 2 แจ ้งภายในเดือนสิงหาคม และมีผลในเดือนตุลาคม

7.3 ประกันอุบัติเหตุ

บริษัทฯ ได ้จัดให ้มีสวัสดิการคุ้มครองอุบัติเหตุให ้แก่พนักงาน ในกรณีที่เสียชีวิต หรือสูญเสียอวัยวะ โดยมีวงเงินทุน
ประกันจ านวน 1,000,000 บาท ทั้งนี้รายละเอียดการคุ้มครองตามกรมธรรม์การประกันอุบัติเหตุ

7.4 ประกันชีวิต

บริษัทฯ ได ้จัดให ้มีสวัสดิการคุ้มครองชีวิตให ้แก่พนักงาน ในกรณีที่เสียชีวิต หรือทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร โดยมีวงเงิน
ประกัน 24 เท่าของเงินเดือน โดยไม่น้อยกว่า 1,000,000 บาท และไม่เกิน 2,000,000 บาท ทั้งนี้รายละเอียดการคุ้มครองตาม
กรมธรรม์การประกันชีวิต