Page 12 - Employee Handbook Update 01 September 2016
P. 12
9 | P a g e
5.7 การลาอุปสมบทหรือเพื่อประกอบพิธีฮัจญ์
1. พนักงานที่มีอายุงานไม่น้อยกว่า 2 ปี มีสิทธิลาอุปสมบทหรือลาเพื่อประกอบพิธีฮัจญ์ได ้ไม่เกิน 120 วัน โดยได ้รับ
ค่าจ ้างตามอัตราที่ได ้รับอยู่แต่ไม่เกิน 90 วัน โดยให ้นับรวมวันหยุดที่มีระหว่างลาด ้วย
2. พนักงานจะมีสิทธิลาประเภทนี้ได ้เพียงครั้งเดียวตลอดระยะเวลาที่เป็นพนักงานของบริษัทฯ
3. พนักงานที่จะขอลาอุปสมบทหรือลาเพื่อประกอบพิธีฮัจญ์ ให ้เสนอขอลาล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน โดยหนังสือขอลา
อุปสมบทนั้น จะต ้องแจ ้งก าหนด วัน เวลา ชื่อและที่ตั้งของสถานที่ที่จะท าการอุปสมบท ตลอดจนระยะเวลาในการ
อุปสมบทด ้วยส่วนหนังสือขอลาเพื่อประกอบพิธีฮัจญ์นั้น จะต ้องแจ ้งระยะเวลาในการลา และแนบส าเนาวีซ่าไป
ประกอบพิธีฮัจญ์เป็นหลักฐานประกอบการลาด ้วย
4. เมื่อครบก าหนดการลาอุปสมบทหรือลาเพื่อประกอบพิธีฮัจญ์แล ้ว พนักงานจะต ้องรายงานตัวกลับเข ้าปฏิบัติงานโดย
ทันที พร้อมแสดงหลักฐานการอุปสมบทและการลาสิกขาบทหรือการเดินทางไปประกอบพิธีฮัจญ์ต่อบริษัทฯ ภายใน 7
วัน นับแต่วันลาสิกขาบทหรือ วันกลับจากการเดินทางไปประกอบพิธีฮัจญ์
5. บริษัทฯ สงวนสิทธิที่จะไม่อนุมัติให ้ลา หรือขอให ้เลื่อน หรือลดจ านวนวันลาลงได ้ หากเห็นว่าอาจจะมีความเสียหาย
ต่องานเป็นอย่างมาก
5.8 การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
พนักงานชายมีสิทธิลาไปช่วยเหลือภริยาโดยชอบด ้วยกฎหมายที่คลอดบุตร 1ครั้ง
ต่อครรภ์ ติดต่อกันได ้ภายใน 90 วันนับแต่วันที่คลอดบุตร ไม่เกิน 10 วันท างานต่อครรภ์
กรณีที่พนักงานต ้องการลาก่อนวันคลอดบุตรให ้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชา
5.9 การลาประเภทอื่นๆ
บริษัทฯ จะก าหนดวันลาประเภทอื่นๆ เพิ่มเติมตามความเหมาะสมได ้ โดยให ้เป็นไปตามดุลยพินิจของกรรมการ
ผู้จัดการใหญ่ ซึ่งบริษัทจะแจ ้งให ้ทราบเพื่อยึดถือปฏิบัติต่อไป
