Page 10 - Employee Handbook Update 01 September 2016
P. 10
7 | P a g e
5.1 การลาป่ วย
1. พนักงานมีสิทธิลาป่ วยได้เท่าที่ป่ วยจริงโดยได้รับค่าจ้างเท่ากับ
ค่าจ้างในวันท างานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน ปี ละ 30 วันท างาน
และให ้เสนอขอลาโดยไม่ชักช ้ าเมื่อมาปฏิบัติงาน ในกรณีที่ลาป่ วย
ติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันท างานขึ้นไป ต้องส่งใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบัน
ชั้นหนึ่ง หรือใบรับรองของสถานพยาบาลของทางราชการพร้อมการเสนอ
ขอลาด ้วย ถ ้าไม่สามารถแสดงใบรับรองดังกล่าวได ้ ให ้ชี้แจงให ้บริษัททราบ
และบริษัทจะพิจารณาตามที่เห็นสมควร
2. พนักงานที่ลาป่ วยเกินปี ละ 30 วันท างาน บริษัทฯ อาจถือว่าเป็นผู้ที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได ้ตามที่ได ้รับมอบหมาย
โดยบริษัทฯ อาจเปลี่ยนต าแหน่งหน้าที่การงาน หรือเลิกจ ้างโดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายวันที่พนักงานไม่สามารถ
ท างานได ้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่ วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการท างาน และวันลาเพื่อคลอดบุตร มิให ้ถือเป็นวัน
ลาป่ วยในข ้อนี้
กรณีการลาป่ วยเนื่องจากประสบอันตรายหรือจากโรคที่เกิดจากการท างาน
พนักงานซึ่งเจ็บป่ วยด ้วยโรคซึ่งเกิดตามลักษณะ หรือ พนักงานจะได ้รับค่าจ ้างเต็มส าหรับวันลาที่ไม่เกิน
สภาพของงาน หรือโรคซึ่งเกิดขึ้นเกี่ยวเนื่องกับการ 180 วัน และให ้ได ้รับค่าจ ้างในอัตราร้อยละหกสิบ
ท างานตามที่กฎหมายก าหนด หรือได ้รับอันตรายแก่ ส าหรับวันลาที่เกินกว่า 180 วัน โดยจ่ายนับตั้งแต่
กายหรือจิตใจเนื่องจากปฏิบัติงานให ้แก่บริษัทฯ หรือ วันที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได ้ไปจนตลอด
เพื่อป้องกันรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ และไม่ ระยะเวลาที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได ้ แต่ต ้องไม่เกิน
สามารถปฏิบัติงานได ้ ไม่ว่าพนักงานจะสูญเสียอวัยวะ 1 ปี
ด ้วยหรือไม่ก็ตาม พนักงานมีสิทธิขอลาป่ วยเนื่องจาก
ประสบอันตรายหรือจากโรคที่เกิดจากการท างานได ้
เท่าที่ป่ วยจริง
5.2 การลากิจ
1. พนักงานมีสิทธิลากิจเพื่อไปทากิจธุระอันจ าเป็นปีหนึ่งไม่เกิน 6 วันท างาน โดยได ้รับค่าจ ้างเท่ากับค่าจ ้างในวันท างาน
ปกติ ซึ่งกิจธุระอันจ าเป็นนั้นหมายถึง การติดต่อสถานที่ราชการในเรื่องต่างๆ และเหตุจ าเป็นทางครอบครัวอื่นๆ ที่ไม่
สามารถกระท าได ้ในวันหยุด ทั้งนี้การอนุมัติการลาดังกล่าวให ้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาเท่านั้น
2. พนักงานที่ประสงค์จะขอลากิจ จะต ้องยื่นใบลาดังกล่าวกับผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วันท างาน เว ้นแต่กรณี
ฉุกเฉิน
3. บริษัทฯ อาจไม่อนุญาตให ้พนักงานลากิจนั้นได ้ หากพิจารณาเห็นว่าการขอลานั้นมิได ้เป็นเรื่องจ าเป็น และ/หรือ
รีบด่วน พนักงานจะลากิจได ้ก็ต่อเมื่อได ้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาแล ้วเท่านั้น
4. การลากิจที่ไม่ปฏิบัติตามข ้อบังคับข ้างต ้นให ้ถือว่าเป็นการขาดงานและจะถูกพิจารณาเป็นความผิดทางวินัย
