Page 7 - Employee Handbook Update 01 September 2016

4 | P a g e

บทที่ 3 การท างานล่วงเวลาและการท างานในวันหยุด

บริษัทฯ มีนโยบายให ้พนักงานปฏิบัติงานอย่างเต็มที่ในเวลาการท างานปกติ เพื่อให ้พนักงานมีเวลาในการพักผ่อนและ
สุขภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน อย่างไรก็ตามในกรณีที่มีความจ าเป็นผู้บังคับบัญชาอาจขอให ้พนักงานท างานล่วงเวลาหรือ
ท างานในวันหยุดได ้ตามความเหมาะสมเพื่อประโยชน์แก่การปฏิบัติงาน ดังนี้

3.1 การท างานล่วงเวลาและการท างานในวันหยุด

1. ในกรณีที่จ าเป็นอันเกิดจากงานที่ลักษณะหรือสภาพของงานต ้องท าติดต่อกันไป ถ ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน

หรือเป็นงานฉุกเฉินหรือเป็นงานเร่งด่วนอื่นที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย บริษัทฯ อาจสั่งให ้พนักงานท างานล่วงเวลา
หรือท างานในวันหยุดได ้เท่าที่จ าเป็น
2. นอกจากกรณีตามข ้อ 1 บริษัทฯ อาจให ้พนักงานท างานล่วงเวลาหรือท างานในวันหยุดได ้ โดยได ้รับความยินยอมจาก
พนักงานก่อนเป็นคราวๆ ไป

3. ชั่วโมงท างานล่วงเวลาและท างานในวันหยุดเมื่อรวมแล ้วสัปดาห์หนึ่งจะต ้องไม่เกิน 36 ชั่วโมง
4. ในกรณีไม่มีค าสั่ง หรือไม่ได ้รับการอนุมัติให ้พนักงานท างานล่วงเวลาหรือท างานในวันหยุดบริษัทฯ จะไม่จ่ายค่า
ล่วงเวลา หรือค่าท างานในวันหยุดให ้แก่พนักงาน

5. การคิดค่าล่วงเวลาและค่าท างานในวันหยุด บริษัทฯ จะคิดจากเวลาที่ได ้รับอนุมัติและไม่เกินกว่าเวลาท างานจริง
6. บริษัทฯ จะจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าท างานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด โดยค านวณจ่ายตามชั่วโมงการท างานที่
เกิดขึ้นจริงตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้
 ค่าล่วงเวลาในวันท างานปกติ ให้ได้รับ 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันท างานปกติ

ตามจ านวนชั่วโมงที่ได ้ท างานล่วงเวลา
 ค่าท างานในวันหยุด ให้ได้รับค่าท างานในวันหยุดส าหรับชั่วโมงท างานปกติเป็ นรายชั่วโมง ดังนี้
(ก) ส าหรับพนักงานที่มีสิทธิได ้รับค่าจ ้างในวันหยุดนั้นอยู่แล ้ว ถ ้ามาท างานในวันหยุดจะได ้รับค่าจ ้างใน
วันหยุดเป็น 1 เท่าของอัตราค่าจ ้าง ต่อชั่วโมงในวันท างานปกติตามจ านวนชั่วโมงที่ท านั้น

(ข) ส าหรับพนักงานที่ไม่มีสิทธิได ้รับค่าจ ้างในวันหยุดนั้น ถ ้ามาท างานในวันหยุดจะได ้รับ ค่าจ ้างใน
วันหยุดเป็น 2 เท่าของอัตราค่าจ ้างต่อชั่วโมงในวันท างานปกติ ตามจ านวนชั่วโมงที่ท านั้น
 ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ให้ได้รับ 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันท างานปกติตามจ านวนชั่งโมง
ที่ได ้ท างานล่วงเวลา

7. การค านวณอัตราเงินเดือนต่อชั่วโมง ให ้ค านวณตามหลักเกณฑ์ดังนี้
อัตราเงินเดือนต่อชั่วโมง = เงินเดือน/30 x 8

3.2 พนักงานซึ่งบริษัทฯ ให้ท างานอย่างหนึ่งอย่างใดดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในวันทางานปกติและใน

วันหยุด

1. พนักงานซึ่งมีอ านาจหน้าที่กระท าการแทนบริษัทฯ ส าหรับกรณีการจ ้าง การให ้บ าเหน็จ การลดค่าจ ้างหรือการเลิกจ ้าง
2. พนักงานที่ท างานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานที่ต ้องออกไปท างานนอกสถานที่และโดยลักษณะหรือสภาพของงาน

ไม่อาจก าหนดเวลาท างานที่แน่นอนได ้ แต่พนักงานมีสิทธิได ้รับค่าตอบแทนเท่ากับอัตราค่าจ ้างต่อชั่วโมงในวัน
ท างานตามจ านวนชั่วโมงที่ท า
3. พนักงานที่เดินทางไปท างานในท ้องถิ่นอื่น นอกจากท ้องที่ที่เคยทางานตามปกติ พนักงานจะไม่มีสิทธิได ้รับค่า

ล่วงเวลาในระหว่างการเดินทาง